Mikko-Juhani Korpelan<\/strong> ja Veera Niemisen<\/strong> esikoisen laskettu aika on lokakuun lopulla.<\/p>\n

Kun vauva syntyy, suunnitelmat ovat selv\u00e4t: vanhempainvapaat jaetaan tasan.<\/p>\n

\u2013 Se tuntui meille tosi luontevalta, eik\u00e4 muista vaihtoehdoista edes k\u00e4yty mit\u00e4\u00e4n isoa keskustelua. Halusimme, ett\u00e4 molemmat saavat olla lapsen kanssa ja tutustua h\u00e4neen vauvavuoden aikana, Korpela sanoo.<\/p>\n

Nieminen aloittaa omat vapaansa lokakuun alussa, pari viikkoa ennen laskettua aikaa. H\u00e4n on kotona kev\u00e4\u00e4seen, ja kes\u00e4n korvilla kotiin j\u00e4\u00e4 Korpela.<\/p>\n

\u2013 Sit\u00e4 voi ajatella tasa-arvotekona, mutta ajattelen my\u00f6s meid\u00e4n perheen kannalta hyv\u00e4n\u00e4 asiana, ett\u00e4 molemmilla on yht\u00e4l\u00e4inen mahdollisuus olla kotona. Se auttaa jakamaan vastuuta. Toista my\u00f6s ymm\u00e4rt\u00e4\u00e4 paremmin, kun tiet\u00e4\u00e4 millaista vauvan kanssa kotona on, Nieminen sanoo.<\/p>\n

Pariskunta on malliesimerkki tilanteesta, jollaiseen uusi perhevapaauudistus kannustaa.<\/p>\n

Elokuun alussa voimaan tullut uudistus lis\u00e4\u00e4 erityisesti ei-synnytt\u00e4v\u00e4n vanhemman \u2013 useimmiten is\u00e4n \u2013 vapaiden m\u00e4\u00e4r\u00e4\u00e4. Tavoitteena on, ett\u00e4 vanhempainvapaat jakautuisivat jatkossa nykyist\u00e4 tasaisemmin.<\/p>\n

T\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 valtaosan perhevapaista k\u00e4ytt\u00e4\u00e4 \u00e4iti.<\/p>\n

Yrityksiss\u00e4 ei uskota perhevapaarynt\u00e4ykseen<\/h3>\n

Yrityksiss\u00e4 ei uskota perhevapaauudistuksen tuovan isoja muutoksia ty\u00f6paikoilla \u2013 ainakaan lyhyell\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4.<\/p>\n

Yle kysyi kahdeksan yrityksen henkil\u00f6st\u00f6johtajilta n\u00e4kemyksi\u00e4 uudistuksen vaikutuksista.<\/p>\n

Ne n\u00e4htiin v\u00e4h\u00e4isiksi.<\/p>\n

\u2013 Emme odota nykyiseen tilanteeseen merkitt\u00e4vi\u00e4 muutoksia v\u00e4litt\u00f6m\u00e4sti, mutta toivottavasti pidemm\u00e4ll\u00e4 aikav\u00e4lill\u00e4 perhevapaiden pit\u00e4minen vanhempien v\u00e4lill\u00e4 tasoittuu, sanoo vakuutusyhti\u00f6 Ilmarisen henkil\u00f6st\u00f6johtaja Sami \u00c4ril\u00e4<\/strong>.<\/p>\n

\u2013 Emme odota t\u00e4ll\u00e4 uudistuksella olevan toimintaamme merkitt\u00e4vi\u00e4 muutoksia, sanoo my\u00f6s TietoEvryn henkil\u00f6st\u00f6johtaja Hanna Vuorikoski<\/strong>.<\/p>\n

Yritysten viesti on, ett\u00e4 tasa-arvoisempaan ty\u00f6el\u00e4m\u00e4\u00e4n t\u00e4ht\u00e4\u00e4v\u00e4 uudistus on l\u00e4ht\u00f6kohtaisesti hyv\u00e4, ja perhevapaiden pit\u00e4miseen kannustetaan.<\/p>\n

K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 kiritt\u00e4v\u00e4\u00e4 on kuitenkin paljon: esimerkiksi Nordeassa naiset k\u00e4yttiv\u00e4t viime vuonna 90 prosenttia perhevapaista.<\/p>\n

Rakennusyhti\u00f6 YIT:n henkil\u00f6st\u00f6johtaja Katja Ahlstedt<\/strong> arveleekin, ett\u00e4 totutut k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t muuttuvat hitaasti.<\/p>\n

\u2013 Uskon, ett\u00e4 k\u00e4ynniss\u00e4 oleva trendi jatkuu ja miehet pit\u00e4v\u00e4t hiukan aiempaa enemm\u00e4n perhevapaita, mutta en usko isoihin tai nopeisiin muutoksiin. Kyse on enemm\u00e4n koko Suomea koskevasta tapakulttuurista, jonka muutos vaatinee aikansa, h\u00e4n sanoo.<\/p>\n

Elinkeinoel\u00e4m\u00e4n keskusliitto on n\u00e4kemyksiss\u00e4\u00e4n yrityksi\u00e4 jyrkempi.<\/p>\n

Asiantuntija Katja Miettisen<\/strong> mukaan ei ole sanottua, ett\u00e4 is\u00e4t tarttuvat pidemm\u00e4n vapaan mahdollisuuteen, koska omasta kiinti\u00f6st\u00e4 voi edelleen siirt\u00e4\u00e4 osan toiselle vanhemmalle.<\/p>\n

\u2013 Toivoimme, ett\u00e4 vapaat olisi jo lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 kiinti\u00f6ity niin, ett\u00e4 niit\u00e4 ei voi siirt\u00e4\u00e4 vanhemmalta toiselle. Nyt j\u00e4\u00e4 n\u00e4ht\u00e4v\u00e4ksi, k\u00e4ytt\u00e4v\u00e4tk\u00f6 is\u00e4t heille osoitetut vapaat.<\/p>\n

Lue my\u00f6s:<\/strong><\/p>\n

Tasa-arvoon t\u00e4ht\u00e4\u00e4v\u00e4 perhevapaauudistus tulee t\u00e4n\u00e4\u00e4n voimaan \u2013 t\u00e4m\u00e4 kaikki muuttuu<\/a><\/p>\n

Sijaisten rekrytoinnista isoin haaste<\/h3>\n

Monella ty\u00f6paikalla perhevapaiden m\u00e4\u00e4r\u00e4 vuodessa on niin pieni, ettei yrityksiss\u00e4 ole edes arvioitu uudistuksen kustannusvaikutuksia.<\/p>\n

Esimerkiksi Ilmarisesta ja Mehil\u00e4iselt\u00e4 arvioidaan, ett\u00e4 jonkin verran kustannuksia voi aiheutua lis\u00e4\u00e4ntyneest\u00e4 sijaisten rekrytointitarpeesta.<\/p>\n

Kaikki kustannusvaikutukset yrityksille eiv\u00e4t ole edes selvill\u00e4.<\/p>\n

Perhevapaauudistuksen kuluihin yrityksille vaikuttaa se, mit\u00e4 palkallisista vapaista on s\u00e4\u00e4detty ty\u00f6ehtosopimuksissa.<\/p>\n

Monissa yksityisen sektorin ty\u00f6ehtosopimuksissa ei-synnytt\u00e4v\u00e4n vanhemman palkallinen vapaa on \u00e4idin vapaata lyhyempi, vaikka molemmat vanhemmat saavat jatkossa yht\u00e4 paljon vanhempainrahap\u00e4ivi\u00e4.<\/p>\n

Palkansaajaliitot ovat kritisoineet t\u00e4m\u00e4n jopa vesitt\u00e4v\u00e4n uudistuksen<\/a>.<\/p>\n

Yhteisist\u00e4 ty\u00f6ehtosopimuksista irtautunut mets\u00e4yhti\u00f6 UPM on jo p\u00e4\u00e4tt\u00e4nyt palkallisen isyysvapaan pident\u00e4misest\u00e4: aiemmin kuuden p\u00e4iv\u00e4n mittainen isyysvapaa pitenee 32 p\u00e4iv\u00e4n mittaiseksi.<\/p>\n

UPM:n ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4 l\u00e4hes 80 prosenttia on miehi\u00e4, potentiaalisia uusia pitk\u00e4n perhevapaan pit\u00e4ji\u00e4.<\/p>\n

\u2013 Vaikea sanoa kuinka moni pit\u00e4\u00e4 vapaita. Olemme kuitenkin arvioineet, ett\u00e4 kustannusvaikutus on aika v\u00e4h\u00e4inen, sanoo UPM:n ty\u00f6suhdejuristi Anna Polvenlahti<\/strong>.<\/p>\n