Teollisuusliiton hallitus hyv\u00e4ksyi t\u00e4n\u00e4\u00e4n perjantaina neuvottelutuloksen teknologiateollisuuden uudeksi ty\u00f6ehtosopimukseksi. Neuvottelutulos saavutettiin jo tiistaina valtakunnansovittelijan avustuksella, kun Teollisuusliitto oli antanut Teknologiateollisuuden ty\u00f6nantajat ry:lle toimialan keskeisi\u00e4 yrityksi\u00e4 koskevan lakkovaroituksen muutamaa p\u00e4iv\u00e4\u00e4 aiemmin.<\/p>\n
Ty\u00f6ehtosopimuksen synnytty\u00e4 Teollisuusliitto on peruuttanut kaikki teknologiateollisuuden toimialaa koskevat ty\u00f6taisteluilmoitukset.<\/p>\n<\/p>\n
Yrityskohtaiset ratkaisut eiv\u00e4t ole kasvattaneet tai pienent\u00e4neet palkankorotusten tasoa suhteessa toimialakohtaisiin ratkaisuihin.<\/p><\/blockquote>\n
Ty\u00f6ehtosopimus korottaa palkkoja 2,0 prosenttia vuodelle 2022. Palkankorotuksissa yleiskorotusta on 1,5 prosenttia ja paikallisesti sovittavaa er\u00e4\u00e4 0,5 prosenttia. Teollisuusliiton puheenjohtaja Riku Aalto<\/b> on tyytyv\u00e4inen saavutettuun ratkaisuun.<\/p>\n
\u2013\u2009Kaikille ty\u00f6ntekij\u00f6ille kohdistuvan yleiskorotuksen merkitys on suuri, ja sen lis\u00e4ksi paikallinen er\u00e4 on rakennettu tavalla, joka varmistaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden reilun kohtelun per\u00e4laudan riskill\u00e4 ty\u00f6nantajalle, Aalto sanoo.<\/p>\n
H\u00e4n pit\u00e4\u00e4 ratkaisua kahdella tapaa historiallisena.<\/p>\n
\u2013\u2009Ensinn\u00e4kin ty\u00f6ntekij\u00e4t saivat suuremmat palkankorotukset kuin ylemm\u00e4t toimihenkil\u00f6t. Toiseksi ratkaisu on tehty uuden ty\u00f6nantajayhdistyksen, Teknologiateollisuuden ty\u00f6nantajat ry:n kanssa, Aalto toteaa.<\/p>\n<\/p>\n
Paljon lukkoja<\/h3>\n
Uusi ty\u00f6nantajayhdistys aloitti toimintansa elokuussa 2021 muutama kuukausi sen j\u00e4lkeen, kun Teknologiateollisuus ry ilmoitti luopuvansa ty\u00f6markkinatoiminnasta. Teknologiateollisuuden ty\u00f6nantajat ry:n j\u00e4senyritysten edustavuus on nopeasti noussut niin suureksi, ett\u00e4 se varmistaa vahvan yleissitovuuden s\u00e4ilymisen teknologiateollisuuden toimialalla hyv\u00e4ksytyn sopimuksen kautta. Teollisuusliiton Aallon mukaan yleissitovuuden s\u00e4ilyminen ennallaan kertoo yritysten sitoutumisesta nykyiseen sopimusmalliin.<\/p>\n
\u2013\u2009T\u00e4ll\u00e4 sopimuskierroksella meill\u00e4 oli enemm\u00e4n lukkoja avattavana kuin aiemmin. Moni lukko avautui, kun yritykset valitsivat yleissitovuuden teollisuuden neuvotteluiden l\u00e4ht\u00f6kohdaksi. N\u00e4ytt\u00e4\u00e4 silt\u00e4, ett\u00e4 sopimusj\u00e4rjestelm\u00e4mme on yritysten keskuudessa selke\u00e4sti mainettaan parempi, Aalto toteaa.<\/p>\n
Uusi teknologiateollisuuden ty\u00f6ehtosopimus on voimassa vuoden 2023 marraskuun loppuun asti, mutta se on irtisanottavissa 30.11.2022 menness\u00e4, mik\u00e4li osapuolet eiv\u00e4t sit\u00e4 ennen p\u00e4\u00e4se sopimukseen vuoden 2023 palkkaratkaisusta. Sopimus on siten 1+1-vuotinen. Teknologiateollisuuden sopimuksen piiriss\u00e4 ty\u00f6skentelee noin 90\u2009000 teollisuuden ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4.<\/p>\n<\/p>\n
Kaksi muuta sopimusta<\/h3>\n
Teollisuusliiton hallitus hyv\u00e4ksyi teknologiateollisuuden ty\u00f6ehtosopimuksen lis\u00e4ksi my\u00f6s kaksi muuta sopimusta; autoalan kaupan ja korjaamotoiminnan ty\u00f6ehtosopimuksen sek\u00e4 malmikaivosten ty\u00f6ehtosopimuksen.<\/p>\n
Autoalan sopimus on kattavuudeltaan Teollisuusliiton toiseksi suurin sopimus. Sen piiriss\u00e4 ty\u00f6skentelee noin 20\u2009000 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. Autoalan sopimuksessa ty\u00f6nantajia edustaa Autoalan keskusliitto.<\/p>\n
Teollisuusliitto neuvottelee toimialakohtaiset sopimusratkaisut kaikille sopimusaloilleen paitsi mekaaniseen mets\u00e4teollisuuteen, jossa sopimukset neuvotellaan kunkin alan yrityksen kanssa erikseen. T\u00e4h\u00e4n asti solmitut yrityskohtaiset ratkaisut mets\u00e4teollisuudessa ja toimialakohtaiset sopimukset muilla sopimusaloilla ovat johtaneet keskim\u00e4\u00e4rin samansuuruisiin palkankorotuksiin.<\/p>\n
\u2013\u2009Yrityskohtaiset ratkaisut eiv\u00e4t ole kasvattaneet tai pienent\u00e4neet palkankorotusten tasoa suhteessa toimialakohtaisiin ratkaisuihin. Ty\u00f6ntekij\u00e4 saa suurin piirtein saman korotuksen, oli ratkaisu sitten tehty suoraan yrityksen tai toimialaj\u00e4rjest\u00f6n kanssa. T\u00e4m\u00e4 on merkitt\u00e4v\u00e4 havainto t\u00e4lt\u00e4 sopimuskierrokselta, Aalto sanoo.<\/p>\n
<\/p>\n