Liitto korostaa sen j\u00e4senten olevan moniosaajia, t\u00e4htiammattilaisia, ja siit\u00e4 on my\u00f6s palkittava.<\/h4>\n

Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL vaatii talven neuvottelukierroksella yleiskorotuksia ja palkkaohjelmaa ty\u00f6voimapulan helpottamiseksi. Muiden alojen ratkaisuja se ei j\u00e4\u00e4 kytt\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n.<\/p>\n

\u2013\u2009Matalapalkkaisten julkisrahoitteisten ammattialojen on saatava oikeudenmukaiset palkankorotukset, jotka nostavat aloja yl\u00f6s palkkakuopasta. Kest\u00e4v\u00e4 palkkaohjelma on riitt\u00e4v\u00e4n toimeentulon edellytys, puheenjohtaja P\u00e4ivi Niemi-Laine<\/b> linjaa.<\/p>\n

JHL:n tavoitteena on parantaa j\u00e4sentens\u00e4 toimeentuloa.<\/p>\n

\u2013\u2009Korotuksista valtaosa tulee maksaa yleiskorotuksina kaikille sopimuksen piiriss\u00e4 oleville ty\u00f6ntekij\u00f6ille. L\u00e4ht\u00f6kohtana on sekamalli, jossa osa korotuksista voidaan toteuttaa prosenttiperusteisesti ja osa eurom\u00e4\u00e4r\u00e4isesti, selvent\u00e4\u00e4 Niemi-Laine.<\/p>\n

JHL on m\u00e4\u00e4ritellyt paikallisen sopimisen lis\u00e4\u00e4miselle erilliset aihekokonaisuudet. N\u00e4it\u00e4 ovat suojavaatteet, et\u00e4ty\u00f6, ilmastonmuutos ja ty\u00f6suojelu.<\/p>\n

Liiton sopimustavoitteet perustuvat j\u00e4senkyselyyn, liiton edustajiston sopimusaloitteisiin, henkil\u00f6st\u00f6nedustajien kanssa k\u00e4ytyyn vuoropuheluun, yhdistysten palautteeseen ja ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksien havaittuihin ep\u00e4kohtiin tai tulkintapulmiin.<\/p>\n<\/p>\n

Moniosaajuudesta palkittava
<\/h3>\n

Niemi-Laine kutsuu liiton j\u00e4seni\u00e4 t\u00e4htiammattilaisiksi, jotka ovat tehneet t\u00f6it\u00e4 koko korona-ajan vaativissa olosuhteissa ja samalla joustaneet omassa jaksamisessaan. On selv\u00e4\u00e4, ett\u00e4 he ovat palkankorotuksensa ansainneet.<\/p>\n

Osa JHL:n sopimusalojen ammattilaisista siirtyi poikkeustilanteessa palveluiden sulkeutuessa toisiin teht\u00e4viin. Joustoa on l\u00f6ytynyt siis my\u00f6s siihen, ett\u00e4 ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 on otettu vastaan oman ty\u00f6sopimuksen mukaisesta perusteht\u00e4v\u00e4st\u00e4 poiketen. T\u00e4m\u00e4 on edellytt\u00e4nyt ennen kaikkea moniosaajuutta.<\/p>\n

Moniosaaminen rakentuu esimerkiksi aiemmalle eri teht\u00e4viss\u00e4 hankitulle ty\u00f6kokemukselle tai suoritetulle tutkinnolle. Moniosaajuus lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajien mahdollisuutta yhdistell\u00e4 t\u00f6it\u00e4 ja hy\u00f6dynt\u00e4\u00e4 ammattilaisen osaamista laajasti. Moniosaajat pystyv\u00e4t paikkaamaan palveluketjun aukkopaikkoja niiss\u00e4 tilanteissa, joissa teht\u00e4vien varsinaisella henkil\u00f6st\u00f6ll\u00e4 on poissaoloja tai rekrytointi teht\u00e4viin on haastavaa.<\/p>\n

\u2013\u2009JHL:n j\u00e4senist\u00f6ss\u00e4 moniosaajuus on yleist\u00e4. JHL:l\u00e4isill\u00e4 on jo nyt ammattitaitoa tehd\u00e4 toinen toisensa ty\u00f6teht\u00e4vi\u00e4 ristiin. On aivan keskeist\u00e4 pohtia, miten moniosaajuus huomioidaan jatkossa palkkausj\u00e4rjestelmiss\u00e4 ja ty\u00f6- ja virkaehtosopimuksissa. T\u00e4t\u00e4 selvit\u00e4mme viel\u00e4, korostaa Niemi-Laine.<\/p>\n

<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

\n<\/p>\n

Source Link<\/span> www.kansanuutiset.fi<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Liitto korostaa sen j\u00e4senten olevan moniosaajia, t\u00e4htiammattilaisia, ja siit\u00e4 on my\u00f6s palkittava. Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL vaatii talven neuvottelukierroksella yleiskorotuksia ja palkkaohjelmaa ty\u00f6voimapulan helpottamiseksi. Muiden alojen ratkaisuja se ei j\u00e4\u00e4 kytt\u00e4\u00e4m\u00e4\u00e4n. \u2013\u2009Matalapalkkaisten julkisrahoitteisten ammattialojen on saatava oikeudenmukaiset palkankorotukset, jotka nostavat aloja yl\u00f6s palkkakuopasta. Kest\u00e4v\u00e4 palkkaohjelma on riitt\u00e4v\u00e4n toimeentulon edellytys, puheenjohtaja P\u00e4ivi Niemi-Laine linjaa. JHL:n […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":27718,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[14],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27717"}],"collection":[{"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=27717"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/27717\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/27718"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=27717"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=27717"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=27717"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}