Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n koventuneet vaatimukset tulevat yh\u00e4 useammin vastaan jo ensimm\u00e4isess\u00e4 ty\u00f6paikassa \u2013 useimmilla se on kes\u00e4ty\u00f6. Siksi kes\u00e4ty\u00f6sopimusta teht\u00e4ess\u00e4 on syyt\u00e4 olla entist\u00e4kin tarkemmin perill\u00e4 siit\u00e4, mihin sitoudut sopimusta allekirjoittaessasi.<\/p>\n

Erilaiset ty\u00f6n tekemisen muodot, kuten kevytyritt\u00e4jyys, laskutuspalvelusopimukset ja sosiaalisen median yhteisty\u00f6t ovat yleistyneet nopeasti. Esimerkiksi kevytyritt\u00e4jyys sopii vain harvaan kes\u00e4ty\u00f6h\u00f6n, vaikka sit\u00e4 yh\u00e4 useammin tarjotaan.<\/p>\n

Aluehallintovirasto on ker\u00e4nnyt tilastoja ty\u00f6uransa alussa olevien, alle 30-vuotiaiden kohtaamista, yleisimmist\u00e4 ep\u00e4kohdista. Tiedot on per\u00e4isin ty\u00f6paikoille tehdyist\u00e4 tarkastuksista. T\u00e4ss\u00e4 jutussa kerromme nelj\u00e4 tyypillisint\u00e4 ongelmaa.<\/p>\n

Yle my\u00f6s kysyi lukijoilta, millaisia ongelmia he ovat kohdanneet kes\u00e4t\u00f6iss\u00e4 ty\u00f6nantajalta. Vastauksia on k\u00e4ytetty jutussa sitaatteina. Moni halusi pysy\u00e4 nimett\u00f6m\u00e4n\u00e4 aiheen arkaluontoisuuden vuoksi. Henkil\u00f6llisyydet ovat Ylen tiedossa.<\/p>\n

Vastauksissa korostuivat samat ongelmat, jotka nostettiin esiin my\u00f6s aluehallintovirastosta.<\/p>\n

1. Ty\u00f6sopimus kannattaa aina tehd\u00e4 kirjallisesti<\/h2>\n
Ty\u00f6sopimuksessa sovitaan ty\u00f6suhteen ehdoista.<\/p>\n
Esimerkiksi kevytyritt\u00e4j\u00e4t tai laskutuspalvelun kautta ty\u00f6skentelev\u00e4t eiv\u00e4t ole ty\u00f6suhteessa yritykseen, eiv\u00e4tk\u00e4 oikeutettuja esimerkiksi sairausajan palkkaan.<\/p>\n
Esimerkiksi j\u00e4\u00e4tel\u00f6kioskin myyj\u00e4 ei voi olla kevytyritt\u00e4j\u00e4, jos h\u00e4n ty\u00f6skentelee ty\u00f6nantajan palveluksessa, sanoo tarkastaja Janne Honkonen<\/strong> Pohjois-Suomen aluehallintovirastosta.<\/p>\n
Tuntim\u00e4\u00e4r\u00e4n kirjaamisessa, noudatettavassa ty\u00f6ehtosopimuksessa ja palkassa on usein puutteita. My\u00f6s kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6iden kanssa on noudatettava ty\u00f6ehtosopimuksia ja palkkaa on maksettava v\u00e4hint\u00e4\u00e4n ty\u00f6ehtosopimuksen minimim\u00e4\u00e4r\u00e4. Palkkalaskelma pit\u00e4\u00e4 aina antaa ja siin\u00e4 pit\u00e4\u00e4 n\u00e4ky\u00e4 eriteltyn\u00e4 esimerkiksi lis\u00e4t.<\/p>\n
Viime kes\u00e4n\u00e4 ty\u00f6nantaja ei kertonut, ett\u00e4 vuoroty\u00f6lis\u00e4\u00e4 ei makseta. Asia olisi pit\u00e4nyt selvitt\u00e4\u00e4 itse tessist\u00e4. Asiasta ei mainittu, etteiv\u00e4t uudet ty\u00f6ntekij\u00e4t mene sekaisin.<\/p>\n
Nainen, 20-vuotias, Turku, kokemus kes\u00e4lt\u00e4 2023<\/p>\n<\/blockquote>\n
Palkkakuitteja kannattaa seurata tarkasti. Niin tekev\u00e4t my\u00f6s koulutuskuntayhtym\u00e4 OSAOn opiskelijat Artturi Ylim\u00e4ki<\/strong>, 19, ja Jere Vorne<\/strong>, 18:<\/p>\n
Artturi Ylim\u00e4ki ja Jere Vorne keskustelevat palkka-asioista ty\u00f6nantajan kanssa. N\u00e4in kannattaakin tehd\u00e4. Video: Paulus Markkula \/ Yle<\/span><\/figcaption><\/figure>\n
2. Perehdytykseen ei riit\u00e4 nopea l\u00e4pik\u00e4ynti<\/h2>\n
En saanut kunnollista perehdytyst\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n ja minut j\u00e4tettiin yksin uuden ty\u00f6n kanssa. Tein itsen\u00e4ist\u00e4 siivousty\u00f6t\u00e4 ja n\u00e4in esimiehen ensi kertaa kaksi kuukautta ty\u00f6n alkamisen j\u00e4lkeen.<\/p>\n
Liinu-Sofia Hiljanen, 21-vuotias, Turku, kokemus kes\u00e4lt\u00e4 2021<\/p>\n<\/blockquote>\n
Ty\u00f6turvallisuuslain mukaan ty\u00f6h\u00f6n t\u00e4ytyy perehdytt\u00e4\u00e4 my\u00f6s lyhyeksi aikaa t\u00f6ihin kes\u00e4ty\u00f6setelill\u00e4 tuleva nuori.<\/p>\n
Perehdytyksess\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa on k\u00e4yt\u00e4v\u00e4 l\u00e4pi muun muassa talon tavat, palkanmaksu, poikkeustilanteet ja ty\u00f6sopimukset. My\u00f6s ty\u00f6n vaarat pit\u00e4\u00e4 k\u00e4yd\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4n kanssa l\u00e4pi.<\/p>\n
\u2013 Ei riit\u00e4, ett\u00e4 n\u00e4m\u00e4 asiat k\u00e4yd\u00e4\u00e4n nopeasti l\u00e4pi ensimm\u00e4isen\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4, Honkonen sanoo.<\/p>\n
3. Ty\u00f6vuorojen alku ja loppu oltava tiedossa<\/h2>\n
En tiennyt etuk\u00e4teen ty\u00f6vuoroja enk\u00e4 aamulla sit\u00e4, monelta ty\u00f6t p\u00e4\u00e4ttyy samana p\u00e4iv\u00e4n\u00e4. Mainitsin ty\u00f6nantajalle, kuinka haluaisin tiet\u00e4\u00e4 ty\u00f6vuorot etuk\u00e4teen. H\u00e4n ei ymm\u00e4rt\u00e4nyt pointtia vaan totesi, ett\u00e4 voisin ilmoittaa, jos jonain p\u00e4iv\u00e4n\u00e4 on menoa ja pit\u00e4isi p\u00e4\u00e4st\u00e4 esimerkiksi ennen kolmea.\u201d<\/p>\n
Nainen, 22-vuotias, Oulu, kokemukset kesilt\u00e4 2022 ja 2023<\/p>\n<\/blockquote>\n
Ty\u00f6vuorot pit\u00e4\u00e4 olla n\u00e4ht\u00e4vill\u00e4 etuk\u00e4teen ty\u00f6ehtosopimuksen tai ty\u00f6aikalain mukaisesti. Ty\u00f6vuoroja ei voi ilmoittaa esimerkiksi viestill\u00e4 edellisen\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4. My\u00f6s ty\u00f6vuoron loppuaika t\u00e4ytyy olla n\u00e4kyvill\u00e4 ty\u00f6vuorolistassa.<\/p>\n
4. Ty\u00f6terveys kuuluu my\u00f6s kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6ille<\/h2>\n
Ty\u00f6terveysoikeus muutettiin koskemaan vain henkil\u00f6it\u00e4, jotka olivat olleet t\u00f6iss\u00e4 kuusi kuukautta. Sen pidempi\u00e4 sopimuksia tehtiin aniharvalle.<\/p>\n
Mies, 45-vuotias, Helsinki, kokemus kes\u00e4st\u00e4 2019 l\u00e4htien<\/p>\n<\/blockquote>\n
M\u00e4\u00e4r\u00e4llisesti eniten puutteita on ty\u00f6terveyshuollon j\u00e4rjest\u00e4misen ja ty\u00f6terveyshuollon ty\u00f6paikkaselvityksiss\u00e4. Ty\u00f6paikkaselvityksess\u00e4 arvioidaan muun muassa ty\u00f6st\u00e4, ty\u00f6ymp\u00e4rist\u00f6st\u00e4 ja ty\u00f6yhteis\u00f6st\u00e4 aiheutuvien terveysvaarojen merkityst\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6iden terveydelle ja ty\u00f6kyvylle<\/a> (Ty\u00f6turvallisuuskeskus).<\/p>\n
Ty\u00f6terveyshuolto pit\u00e4\u00e4 olla j\u00e4rjestettyn\u00e4, vaikka t\u00f6iss\u00e4 olisi yksi osa-aikainen henkil\u00f6. Ty\u00f6terveyshuollon laajuus m\u00e4\u00e4ritell\u00e4\u00e4n ty\u00f6terveyshuoltosopimuksessa, jonka pit\u00e4\u00e4 olla ty\u00f6ntekij\u00f6iden n\u00e4ht\u00e4viss\u00e4. Ty\u00f6terveyshuoltopalvelujen laajuudessa voi olla eroja ty\u00f6paikkakohtaisesti.<\/p>\n
Ty\u00f6terveyden ei tarvitse kattaa sairaanhoitoa, mutta esimerkiksi ty\u00f6tapaturmien varalta se on oltava. My\u00f6s kirjallinen ty\u00f6terveyshuoltosopimus pit\u00e4\u00e4 olla n\u00e4ht\u00e4vill\u00e4.<\/p>\n
Ei aina sumutusta vaan tiet\u00e4m\u00e4tt\u00f6myytt\u00e4<\/h2>\n
Kes\u00e4ty\u00f6kauden j\u00e4lkeen ammattiliittoihin tulee usein piikki yhteydenotoissa. Palvelualojen ammattiliitto PAMin j\u00e4rjest\u00f6johtaja Risto Kalliorinne<\/strong> kertoo, ett\u00e4 moni haluaa kysy\u00e4 mielipidett\u00e4 siit\u00e4, toimiko ty\u00f6nantaja oikein eri tilanteissa. Kysymykset liittyv\u00e4t usein samoihin teemoihin, joita aiemmin listasimme.<\/p>\n
Elinkeinoel\u00e4m\u00e4n keskusliiton lakiasiainjohtaja Markus \u00c4im\u00e4l\u00e4<\/strong> my\u00f6nt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 puutteita tulee silloin t\u00e4ll\u00f6in esille ja ne liittyv\u00e4t tyypillisesti pieniin tai uusiin yrityksiin. Kyse on h\u00e4nen k\u00e4sityksens\u00e4 mukaan nimenomaan tiet\u00e4m\u00e4tt\u00f6myydest\u00e4.<\/p>\n
\u2013 Yritt\u00e4j\u00e4n pit\u00e4\u00e4 osata paljon lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00e4. Silloin kerta kaikkiaan asiat eiv\u00e4t v\u00e4ltt\u00e4m\u00e4tt\u00e4 ole yritt\u00e4j\u00e4n tiedossa tai ne unohtuvat. Valitettavaa, mutta n\u00e4in k\u00e4y silloin t\u00e4ll\u00f6in.<\/p>\n
Elinkeinoel\u00e4m\u00e4n keskusliitto on Suomessa toimivien ty\u00f6nantajayritysten puolestapuhuja ja siihen kuuluu yli 15 000 j\u00e4senyrityst\u00e4. \u00c4im\u00e4l\u00e4 kertoo, ett\u00e4 mik\u00e4li j\u00e4senyrityksess\u00e4 tulee ep\u00e4kohtia ilmi, niihin puututaan.<\/p>\n
\u2013 Liittomme edustaja on yhteydess\u00e4 yritykseen ja kertoo, miten pit\u00e4isi toimia.<\/p>\n
PAMin Kalliorinne toteaa, ett\u00e4 vaikka kyselyit\u00e4 kes\u00e4t\u00f6iden j\u00e4lkeen sateleekin, suurin osa ty\u00f6nantajista on hyvi\u00e4 ja vastuullisia. Se on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, sill\u00e4 ensimm\u00e4isill\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4kokemuksilla on usein pitk\u00e4kantoisia vaikutuksia.<\/p>\n
\u2013 On paljon nuoria, jotka eiv\u00e4t sijoitu ty\u00f6markkinoille ollenkaan. Osa on kertonut, ett\u00e4 ty\u00f6el\u00e4m\u00e4ss\u00e4 on ollut raskasta ja ahdistavaa, ettei uskalla menn\u00e4. N\u00e4m\u00e4 pit\u00e4\u00e4 est\u00e4\u00e4 ja siksi on t\u00e4rke\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ensimm\u00e4iset kokemukset olisivat positiivisia.<\/p>\n<\/div>\n
<\/p>\n
Source Link<\/span> yle.fi<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n koventuneet vaatimukset tulevat yh\u00e4 useammin vastaan jo ensimm\u00e4isess\u00e4 ty\u00f6paikassa \u2013 useimmilla se on kes\u00e4ty\u00f6. Siksi kes\u00e4ty\u00f6sopimusta teht\u00e4ess\u00e4 on syyt\u00e4 olla entist\u00e4kin tarkemmin perill\u00e4 siit\u00e4, mihin sitoudut sopimusta allekirjoittaessasi. Erilaiset ty\u00f6n tekemisen muodot, kuten kevytyritt\u00e4jyys, laskutuspalvelusopimukset ja sosiaalisen median yhteisty\u00f6t ovat yleistyneet nopeasti. Esimerkiksi kevytyritt\u00e4jyys sopii vain harvaan kes\u00e4ty\u00f6h\u00f6n, vaikka sit\u00e4 yh\u00e4 useammin tarjotaan. Aluehallintovirasto […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":280627,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[14],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/280626"}],"collection":[{"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=280626"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/280626\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/280627"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=280626"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=280626"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=280626"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}