Sosiaalisen median palvelu Jodel oli keskeisess\u00e4 roolissa \u00e4skett\u00e4isess\u00e4 Hesburger-kohussa. Ruokaketjun ongelmat tulivat julkisuuteen, kun ty\u00f6ntekij\u00e4t alkoivat keskustella sosiaalisessa mediassa huonoista ty\u00f6olosuhteistaan. Suurissa tiedotusv\u00e4lineiss\u00e4 (HS 24.10. Vapise ay-liike, seuraava vallankumous alkaa Jodelista) ilmi\u00f6 ehdittiin jo tulkita ay-liikkeen kyvytt\u00f6myydeksi hoitaa teht\u00e4v\u00e4\u00e4ns\u00e4 ja digik\u00e4rryilt\u00e4 tippumiseksi.<\/p>\n

Palvelualojen ammattiliitossa PAMissa tapahtumaketju n\u00e4hd\u00e4\u00e4n aivan toisin.<\/p>\n

\u2013\u2009T\u00e4m\u00e4 on paras juttu pitk\u00e4\u00e4n aikaan. Nyt ollaan asian ytimess\u00e4, ammattiliitto ryhtyy hoitamaan ep\u00e4kohtia, kun j\u00e4senist\u00f6 on niist\u00e4 kertonut, kommentoi PAMin toimitsija Kenneth Lindstr\u00f6m<\/b> Jodelista k\u00e4ynnistynytt\u00e4 tapahtumaketjua, jonka seurauksena liiton avaamalle pikalinjalle tuli noin 500 yhteydenottoa.<\/p>\n

Lindstr\u00f6m iloitsee siit\u00e4, ett\u00e4 pikaruokaketjujen nuoret ovat l\u00f6yt\u00e4neet kanavan, jota kautta ty\u00f6oloista voidaan keskustella. H\u00e4n korostaa, ett\u00e4 on ihan sama, onko kanava nimelt\u00e4\u00e4n Jodel tai joku muu, kunhan viestikanava l\u00f6ytyy. Luottamusmiehen puoleen n\u00e4iss\u00e4 ty\u00f6paikoissa voi hyvin harvoin k\u00e4\u00e4nty\u00e4, koska niit\u00e4 ei siell\u00e4 juurikaan ole. <\/p>\n

Emma Gr\u00f6nqvist<\/div>\n
\n
$\"Kenneth$ <\/div>\n
Kenneth Lindstr\u00f6m<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n
Suora keskustelu ty\u00f6paikoilla on Lindstr\u00f6min mukaan tosi v\u00e4h\u00e4ist\u00e4 t\u00e4n\u00e4 p\u00e4iv\u00e4n\u00e4, sill\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4t eiv\u00e4t halua saada itselleen valittajan leimaa. <\/p>\n
\u2013\u2009Jossakin vaiheessa mitta kuitenkin tulee t\u00e4yteen. Silloin anonyymi viestikanava ongelman esiin tuomiseksi on t\u00e4rke\u00e4.<\/p>\n
Ty\u00f6el\u00e4m\u00e4 on Lindstr\u00f6min mukaan mennyt \u201dpahimmillaan tosi h\u00e4rskiksi\u201d. Ty\u00f6nantajan antamat tuntim\u00e4\u00e4r\u00e4t esimerkiksi ovat usein niin alimitoitettuja, ettei ty\u00f6st\u00e4 selvi\u00e4 tekem\u00e4tt\u00e4 osaa omalla ajalla.<\/p>\n<\/p>\n
Vertaistukea anonyymisti<\/h3>\n
PAMin nuoriso- ja opiskelijatoiminnasta vastaava j\u00e4rjest\u00f6asiantuntija Marjut Pihonen <\/b>kertoo, ett\u00e4 aiemmin Suomi24-sivustolla saattoi synty\u00e4 pitki\u00e4 keskusteluketjuja, jos vaikkapa jokin ty\u00f6paikka oli sorsinut ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4. <\/p>\n
\u2013\u2009Nyt keskustelu on siirtynyt enemm\u00e4n Jodeliin ja muille anonyymeille alustoille.<\/p>\n
Siirtymisen syy Pihosen mukaan on juuri anonyymiys. Toinen syy avautua ty\u00f6olosuhteista Jodelissa ammattiliiton sijaan selittyy Pihosen mukaan Jodel-palvelun helppoudella ja sill\u00e4, ett\u00e4 sielt\u00e4 l\u00f6ytyy nopeasti vertaistukea.<\/p>\n
\u2013\u2009Toki paljon tulee meillekin ammattiliittoon puheluita ty\u00f6paikoilta, joissa jokin asia on pieless\u00e4, mutta jotta me voimme alkaa ajaa asiaa, soittajan pit\u00e4\u00e4 liitty\u00e4 j\u00e4seneksi. Jodeliin turvaudutaan siis varmaan siksikin, ett\u00e4 ei ole edes kuultu ay-liikkeest\u00e4. Koulussahan ei ay-liikkeest\u00e4 juurikaan puhuta. <\/p>\n
Onko Jodel hyv\u00e4 viestikanava PAMille?<\/b> <\/p>\n
\u2013\u2009Py\u00f6r\u00e4\u00e4 ei tietenk\u00e4\u00e4n kannata keksi\u00e4 uudestaan, mutta toki mietimme keinoja, joilla mahdollisimman helposti saadaan viestit kulkemaan. Esimerkiksi Whatsapp on osoittautunut tosi k\u00e4tev\u00e4ksi, sanoo Pihonen, joka lienee liitossa ainoa \u201djodlauksia\u201d ty\u00f6ns\u00e4 puolesta seuraava toimitsija.<\/p>\n<\/p>\n
200 syv\u00e4haastateltu<\/h3>\n
PAMin j\u00e4rjest\u00f6johtaja Risto Kalliorinne<\/b> kertoo, ett\u00e4 pikalinjan sadoista yhteydenotoista valikoitui noin 200 ihmist\u00e4, joiden kanssa toimitsijat ovat k\u00e4yneet syvent\u00e4vi\u00e4 keskusteluja.<\/p>\n
\u2013\u2009Nyt selvitet\u00e4\u00e4n, mitk\u00e4 tapauksista etenev\u00e4t riita- tai erimielisyysasioina ja mitk\u00e4 taas ovat suoraan yritysten kanssa palaveerausta vaativia. <\/p>\n
T\u00e4ss\u00e4 yhteydess\u00e4 l\u00f6ytyi Kalliorinteen mukaan my\u00f6s ihmisi\u00e4, jotka ovat innostuneita toimimaan tarvittaessa PAMin yhdyshenkil\u00f6in\u00e4 tai luottamusmiehin\u00e4 tai ty\u00f6suojeluvaltuutettuina. N\u00e4it\u00e4 valintaprosesseja k\u00e4ynnistyy siis my\u00f6s.<\/p>\n
<\/div>\n
\n
$\"\"$ <\/div>\n
<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n
Suuri osa esiin tulleista asioista koskee Kalliorinteen mukaan ty\u00f6suojelullisia asioita.<\/p>\n
\u2013\u2009Ty\u00f6n kuormittavuusasiat ja taukojen k\u00e4ytt\u00f6 samoin kuin ep\u00e4asiallinen tai huono esimiesty\u00f6 ovat asioita jotka vaativat yritykselt\u00e4 ja ty\u00f6yhteis\u00f6lt\u00e4 pitk\u00e4j\u00e4nteist\u00e4 kehitt\u00e4misty\u00f6t\u00e4.<\/p>\n
Kalliorinne toivookin, ett\u00e4 kohu ja nuorten palaute sin\u00e4ll\u00e4\u00e4n k\u00e4ynnist\u00e4isiv\u00e4t eri yrityksiss\u00e4 kehitt\u00e4misprosesseja, joissa kiinnitett\u00e4isiin huomiota jaksamisen kannalta t\u00e4rkeisiin esimiesty\u00f6h\u00f6n ja taukoihin.<\/p>\n
\u2013\u2009Palaute koskee p\u00e4\u00e4osin t\u00e4m\u00e4nkaltaisia asioita, jotka eiv\u00e4t ole pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n lailla ja ty\u00f6ehtosopimuksilla m\u00e4\u00e4r\u00e4tt\u00e4vi\u00e4 vaan toivottavasti her\u00e4tt\u00e4v\u00e4t yritykset ajattelemaan, ett\u00e4 jos ne haluavat ty\u00f6voimapulan aikana pit\u00e4\u00e4 kiinni ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4, asioita kannattaa korjata ilman yht\u00e4k\u00e4\u00e4n erimielisyysmuistiota.<\/p>\n<\/p>\n
kun Luottamushenkil\u00f6 puuttuu<\/h3>\n
Ensi kev\u00e4\u00e4n ty\u00f6ehtosopimusneuvotteluihin siirtyvi\u00e4 asioitakin Kalliorinne nime\u00e4\u00e4 kaksi. Ne ovat taukom\u00e4\u00e4r\u00e4ysten parantaminen ja henkil\u00f6st\u00f6n edustusj\u00e4rjestelmien kehitt\u00e4minen.<\/p>\n
Luottamushenkil\u00f6j\u00e4rjestelm\u00e4n rakentaminen aloilla, joilla saattaa olla satoja y-tunnuksia eli monta pient\u00e4 yritt\u00e4j\u00e4\u00e4, on vaikeaa.<\/p>\n
\u2013\u2009Miell\u00e4mme esimerkiksi McDonald\u2019sin yhdeksi yritykseksi, mutta niit\u00e4 on monta. Eli luottamusmies pit\u00e4isi valita jokaiseen yritykseen erikseen. T\u00e4llaiseen pilkottuun ketjuun sataprosenttisen luottamusmiesj\u00e4rjestelm\u00e4n rakentaminen on tosi vaikeaa.<\/p>\n
\u2013\u2009Ty\u00f6nantajaliiton ja PAMin v\u00e4lill\u00e4 pit\u00e4isikin pohtia, miten saataisiin kehitetty\u00e4 niin kattava j\u00e4rjestelm\u00e4, ettei ihmisten tarvitsisi Jodelin kautta hoitaa asioitaan.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/a><\/p>\n

\n<\/p>\n
Source Link<\/span> www.kansanuutiset.fi<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Hesburger-kohun k\u00e4ynnist\u00e4m\u00e4 PAMin pikalinja poikii riita-asioita ja muuta selvitett\u00e4v\u00e4\u00e4. Kev\u00e4\u00e4n tes-neuvotteluihin ovat siirtym\u00e4ss\u00e4 ainakin taukok\u00e4yt\u00e4nn\u00f6t ja luottamusmiesj\u00e4rjestelm\u00e4t. Sosiaalisen median palvelu Jodel oli keskeisess\u00e4 roolissa \u00e4skett\u00e4isess\u00e4 Hesburger-kohussa. Ruokaketjun ongelmat tulivat julkisuuteen, kun ty\u00f6ntekij\u00e4t alkoivat keskustella sosiaalisessa mediassa huonoista ty\u00f6olosuhteistaan. Suurissa tiedotusv\u00e4lineiss\u00e4 (HS 24.10. Vapise ay-liike, seuraava vallankumous alkaa Jodelista) ilmi\u00f6 ehdittiin jo tulkita ay-liikkeen kyvytt\u00f6myydeksi hoitaa […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3732,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[14],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3731"}],"collection":[{"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3731"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3731\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3732"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3731"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3731"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3731"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}