Warning: PHP Request Startup: open(/var/cpanel/php/sessions/ea-php82/sess_0e3410322149820fe9efa2381e4dec7e, O_RDWR) failed: Disk quota exceeded (122) in Unknown on line 0

Warning: PHP Request Startup: Failed to read session data: files (path: /var/cpanel/php/sessions/ea-php82) in Unknown on line 0

Warning: Cannot modify header information - headers already sent in /home/u4578291/uutisalue.news/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1723

Warning: Cannot modify header information - headers already sent in /home/u4578291/uutisalue.news/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1723

Warning: Cannot modify header information - headers already sent in /home/u4578291/uutisalue.news/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1723

Warning: Cannot modify header information - headers already sent in /home/u4578291/uutisalue.news/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1723

Warning: Cannot modify header information - headers already sent in /home/u4578291/uutisalue.news/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1723

Warning: Cannot modify header information - headers already sent in /home/u4578291/uutisalue.news/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1723

Warning: Cannot modify header information - headers already sent in /home/u4578291/uutisalue.news/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1723

Warning: Cannot modify header information - headers already sent in /home/u4578291/uutisalue.news/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1723
{"id":6514,"date":"2021-11-11T09:32:31","date_gmt":"2021-11-11T09:32:31","guid":{"rendered":"https:\/\/uutisalue.news\/teollisuuden-palkansaajat-syyttaa-upmaa-tyomarkkinahairikoinnista\/"},"modified":"2021-11-11T09:32:31","modified_gmt":"2021-11-11T09:32:31","slug":"teollisuuden-palkansaajat-syyttaa-upmaa-tyomarkkinahairikoinnista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uutisalue.news\/teollisuuden-palkansaajat-syyttaa-upmaa-tyomarkkinahairikoinnista\/","title":{"rendered":"Teollisuuden palkansaajat syytt\u00e4\u00e4 UPM:\u00e4\u00e4 ty\u00f6markkinah\u00e4irik\u00f6innist\u00e4"},"content":{"rendered":"

Paperiliiton sopimustilanne etenee muiden yhti\u00f6iden kanssa.<\/h4>\n

Teollisuuden palkansaajien (TP) mukaan ty\u00f6markkinatilanne on huolestuttava. 14 ammattiliiton muodostama vaikuttajaj\u00e4rjest\u00f6 syytt\u00e4\u00e4 tilanteesta mets\u00e4j\u00e4tti UPM:\u00e4\u00e4, joka on kielt\u00e4ytynyt neuvottelemasta edes yrityskohtaisista sopimuksista.<\/p>\n

TP kokee UPM:n \u201dty\u00f6markkinah\u00e4irik\u00f6innin\u201d kohdistuvan sek\u00e4 sen vakiintuneita sopimuskumppaneita ett\u00e4 koko sopimusyhteiskuntaa vastaan.<\/p>\n

Yrityskohtaisten sopimusten sijaan UPM haluaa neuvotella liiketoimintakohtaiset sopimukset. Paperiliitto kertoi elokuussa<\/a> , ett\u00e4 yhti\u00f6 aikoo toteuttaa rajut ty\u00f6ehtojen heikennykset, jos sen haluamia sopimuksia ei synny vuoden loppuun menness\u00e4. <\/p>\n

TP:n hallitus vetoaa UPM:\u00e4\u00e4n sopimusyhteiskunnan vahvistamiseksi ja sopimusratkaisujen syntymiseksi. J\u00e4rjest\u00f6 on l\u00e4hestynyt asiassa kirjeitse UPM:n hallitusta ja johtoa.<\/p>\n

UPM:n \u201dty\u00f6markkinah\u00e4irik\u00f6inti\u201d voi johtaa laajoihin markkinah\u00e4iri\u00f6ihin tulevan talven aikana, TP varoittaa.<\/p>\n<\/p>\n

Paperiliittolaisista 40 prosentilla uusi sopimus
<\/h3>\n

Paperiliiton neuvottelut muiden yhti\u00f6iden kanssa ovat p\u00e4\u00e4sseet hyv\u00e4\u00e4n vauhtiin sen j\u00e4lkeen, kun sen ensimm\u00e4inen sopimus syntyi Stora Enson kanssa lokakuun alussa. Sopimuskausi kest\u00e4\u00e4 reilut kaksi vuotta 1.1.2022 \u2013 30.4.2024. Sopimus korottaa palkkoja 17 sentin yleiskorotuksella ja 18 sentin paikalliser\u00e4ll\u00e4 28.2.2022 l\u00e4htien ja uusi samansuuruinen korotus tulee 27.3.2023. Viimeisen\u00e4 sopimusvuonna 15.1.2024 voimaan tuleva yleiskorotus ja paikalliser\u00e4 ovat molemmat 9 sentti\u00e4.<\/p>\n

Sen j\u00e4lkeen runsaan kuukauden aikana paperiteollisuuden yrityskohtaisia ty\u00f6ehtosopimuksia on sovittu l\u00e4hes 40 prosentille niiden piiriss\u00e4 oleville j\u00e4senille. Alkuviikolla Paperiliiton hallitus hyv\u00e4ksyi kolme uutta yrityskohtaista ty\u00f6ehtosopimusta Tervakoski Oy:n, Schaefer Kalk Oy:n ja Jujo Thermal Oy:n kanssa.<\/p>\n

Hyv\u00e4ksyttyjen sopimusten palkankorotuksissa noudatetaan alalle muodostunutta linjaa ja ty\u00f6ehdoissa runkona on paperiteollisuuden nykyinen ty\u00f6ehtosopimus.<\/p>\n

Paperiliiton tavoitteena on saada yrityskohtaiset sopimukset valmiiksi marraskuun loppuun menness\u00e4. Nykyinen paperiteollisuuden ty\u00f6ehtosopimus on voimassa 31.12.2021 saakka.<\/p>\n<\/p>\n

<\/p>\n


\n<\/p>\n

Source Link<\/span> www.kansanuutiset.fi<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Paperiliiton sopimustilanne etenee muiden yhti\u00f6iden kanssa. Teollisuuden palkansaajien (TP) mukaan ty\u00f6markkinatilanne on huolestuttava. 14 ammattiliiton muodostama vaikuttajaj\u00e4rjest\u00f6 syytt\u00e4\u00e4 tilanteesta mets\u00e4j\u00e4tti UPM:\u00e4\u00e4, joka on kielt\u00e4ytynyt neuvottelemasta edes yrityskohtaisista sopimuksista. TP kokee UPM:n \u201dty\u00f6markkinah\u00e4irik\u00f6innin\u201d kohdistuvan sek\u00e4 sen vakiintuneita sopimuskumppaneita ett\u00e4 koko sopimusyhteiskuntaa vastaan. Yrityskohtaisten sopimusten sijaan UPM haluaa neuvotella liiketoimintakohtaiset sopimukset. Paperiliitto kertoi elokuussa , ett\u00e4 yhti\u00f6 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":6515,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[14],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6514"}],"collection":[{"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6514"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6514\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/6515"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6514"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6514"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6514"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}