SAK:n viime kev\u00e4\u00e4n\u00e4 tekem\u00e4ss\u00e4 kyselyss\u00e4, johon vastasi l\u00e4hes tuhat kokoaikaty\u00f6ss\u00e4 olevaa palkansaajaa, l\u00e4hes kaksi kolmasosaa ilmaisi olevansa valmis lyhent\u00e4m\u00e4\u00e4n viikoittaista tai p\u00e4ivitt\u00e4ist\u00e4 ty\u00f6aikaansa joksikin aikaa. Kahdeksalle prosentille t\u00e4m\u00e4 k\u00e4visi siin\u00e4kin tapauksessa, ett\u00e4 palkka putoaisi, eiv\u00e4tk\u00e4 he saisi mink\u00e4\u00e4nlaista korvausta pienentyneest\u00e4 palkasta. 56 prosenttia voisi ajatella tekev\u00e4ns\u00e4 lyhemp\u00e4\u00e4 ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4\u00e4, mik\u00e4li saisi osittaisen korvauksen pienentyneest\u00e4 palkasta.<\/p>\n

\u2013\u2009Meill\u00e4 on vireill\u00e4 projekti, jossa selvittelemme tarkemmin, mit\u00e4 ihmiset tarkoittavat t\u00e4ll\u00e4: kuinka paljon he haluaisivat lyhent\u00e4\u00e4 ty\u00f6aikaansa, miten pitk\u00e4ksi aikaa ja mitk\u00e4 ovat heid\u00e4n motiivinsa, kertoo SAK:n kehitt\u00e4misp\u00e4\u00e4llikk\u00f6 Juha Antila.<\/b> <\/p>\n

\u2013\u2009Aiomme rakentaa ihmisten vastausten perusteella mallin tai malleja tuetusta osa-aikaty\u00f6st\u00e4, joka tukisi jaksamista, ty\u00f6n mielekkyytt\u00e4 ja el\u00e4m\u00e4nhallintaa.<\/p>\n

Lehtikuva\/Markku Ulander<\/div>\n
\n
$\"Juha$ <\/div>\n
Juha Antila<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n
K\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 t\u00e4m\u00e4 merkitsisi jonkinlaista yhteiskunnan varoista maksettavaa kompensaatiota, jolla ty\u00f6ntekij\u00e4lle korvataan osa pienentyneest\u00e4 palkasta ty\u00f6ajan tilap\u00e4isen lyhent\u00e4misen ajaksi.<\/p>\n
Erityist\u00e4 tarvetta ty\u00f6aika-autonomian parantamiseen tiedet\u00e4\u00e4n olevan ik\u00e4\u00e4ntyneill\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4. Tilastokeskuksen selvityksen mukaan l\u00e4hes puolet 55\u201359-vuotiaista haluaisi siirty\u00e4 osa-aikaty\u00f6h\u00f6n ennen el\u00e4kkeelle j\u00e4\u00e4mist\u00e4\u00e4n tai on jo valmiiksi osa-aikaty\u00f6ss\u00e4.<\/p>\n
Osa-aikaty\u00f6 voisi parantaa ty\u00f6ntekij\u00f6iden jaksamista ja sen my\u00f6t\u00e4 pident\u00e4\u00e4 ty\u00f6uria. Lis\u00e4ksi v\u00e4hentynytt\u00e4 ty\u00f6aikaa korvaamaan voitaisiin palkata ty\u00f6tt\u00f6mi\u00e4. T\u00e4m\u00e4 edellytt\u00e4\u00e4 sit\u00e4, ett\u00e4 t\u00f6it\u00e4 oikeasti j\u00e4rjestell\u00e4\u00e4n uudelleen, eik\u00e4 vain edellytet\u00e4 entisen ty\u00f6m\u00e4\u00e4r\u00e4n tekemist\u00e4 lyhemm\u00e4ss\u00e4 ajassa. My\u00f6s osaty\u00f6kykyisten ty\u00f6nsaantimahdollisuudet voisivat parantua.<\/p>\n
Antila lupaa SAK:lta tuloksia ja esityksi\u00e4 ty\u00f6ajan tilap\u00e4isen lyhent\u00e4misen malleista ensi kes\u00e4\u00e4n menness\u00e4.<\/p>\n<\/p>\n
Saavatko ty\u00f6tunnit
v\u00e4het\u00e4?<\/h3>\n
Ty\u00f6nantajapuolella ei ole toistaiseksi innostuttu ty\u00f6ajan lyhent\u00e4mismahdollisuuksien parantamisesta. Esimerkiksi ty\u00f6markkinakeskusj\u00e4rjest\u00f6jen ty\u00f6llisyysneuvotteluissa syksyll\u00e4 2020 palkansaajakeskusj\u00e4rjest\u00f6t pitiv\u00e4t niit\u00e4 esill\u00e4, mutta vastakaikua ei tullut. Neuvottelut kariutuivat, eik\u00e4 my\u00f6sk\u00e4\u00e4n t\u00e4t\u00e4 seuranneeseen hallituksen ty\u00f6llisyyspakettiin tullut palkansaajapuolen toivomia ty\u00f6aikakirjauksia.<\/p>\n
My\u00f6s tutkimusjohtaja Antti Kauhanen <\/b>Elinkeinoel\u00e4m\u00e4n tutkimuslaitoksesta (Etla) torjuu ty\u00f6ajan lyhent\u00e4misen helpottamisen.<\/p>\n
\u2013\u2009Hyvinvointiyhteiskunnan yll\u00e4pit\u00e4miseksi olisi v\u00e4ltett\u00e4v\u00e4 toimenpiteit\u00e4, jotka laskevat parhaassa ty\u00f6i\u00e4ss\u00e4 olevien tekemi\u00e4 ty\u00f6tunteja, Kauhanen perustelee.<\/p>\n
\u2013\u2009Yksil\u00f6t voivat tehd\u00e4 omia valintojaan, ja ty\u00f6paikoilla voidaan neuvotella ty\u00f6ajoista, mutta valtion tuen antaminen t\u00e4llaiseen j\u00e4rjestelyyn vaikuttaa huonolta idealta.<\/p>\n
Kauhasen mukaan tutkimukset ovat osoittaneet, ett\u00e4 ty\u00f6aikaa lyhent\u00e4v\u00e4t ratkaisut eiv\u00e4t ole parantaneet ty\u00f6llisyytt\u00e4.<\/p>\n
\u2013\u2009Vuorotteluvapaastakin on haluttu luopua, koska on osoittautunut, ettei se pidenn\u00e4 ty\u00f6uria tai paranna ty\u00f6llisyytt\u00e4.<\/p>\n
\u2013\u2009Parempi ratkaisu olisi ty\u00f6tt\u00f6mien kouluttaminen ja heid\u00e4n osaamisensa parantaminen kuin se, ett\u00e4 yritet\u00e4\u00e4n jakaa ty\u00f6t\u00e4, Kauhanen linjaa.<\/p>\n
Kauhanen my\u00f6s kehitt\u00e4isi luottamuksellista ilmapiiri\u00e4 ja neuvottelukulttuuria ty\u00f6paikoilla, jotta esimerkiksi ty\u00f6aikaj\u00e4rjestelyist\u00e4 pystyt\u00e4\u00e4n paremmin sopimaan.<\/p>\n
\u2013\u2009Ay-liike ja ty\u00f6nantajaj\u00e4rjest\u00f6t voisivat kouluttaa omia j\u00e4seni\u00e4\u00e4n paikallisen sopimisen asioissa. Monissa ty\u00f6ehtosopimuksissa on jo nykyisell\u00e4\u00e4n hyvi\u00e4 mahdollisuuksia sopia ty\u00f6aikaj\u00e4rjestelyist\u00e4.<\/p>\n<\/p>\n
Ty\u00f6t\u00e4 organisoitava
uudelleen<\/h3>\n
Tulokset nykyist\u00e4 lyhemmist\u00e4 ty\u00f6ajoista ja niiden kokeiluista riippuvat pitk\u00e4lti siit\u00e4, millaisin j\u00e4rjestelyin lyhennykset on toteutettu.<\/p>\n
Esimerkiksi Ranskassa siirtyminen 35-tuntiseen ty\u00f6viikkoon johti paljolti poisj\u00e4\u00e4neiden ty\u00f6tuntien korvaamiseen ylit\u00f6ill\u00e4. Suomessa 1996\u20131998 toteutettu kokeilu pieness\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4ss\u00e4 kuntien ja yksityisen sektorin ty\u00f6paikkoja oli tuloksiltaan onnistunut: ty\u00f6j\u00e4rjestelyj\u00e4 sujuvoitettiin, tuottavuus kasvoi, ty\u00f6hyvinvointi ja jopa ty\u00f6ntekij\u00f6iden terveys kohenivat.<\/p>\n
Suomen kokeilussa panostettiin ty\u00f6n organisoinnin tehostamiseen, mik\u00e4 on olennaista, jotta lyhemm\u00e4n ty\u00f6p\u00e4iv\u00e4n hy\u00f6dyt toteutuisivat. T\u00e4m\u00e4 oli keskeist\u00e4 my\u00f6s Islannin \u00e4skett\u00e4isiss\u00e4 lyhemm\u00e4n ty\u00f6ajan kokeiluissa, jotka johtivat ty\u00f6ajan pysyv\u00e4\u00e4n alentamiseen \u2013 siell\u00e4 tosin vasta suurin piirtein muiden Pohjoismaiden tasolle.<\/p>\n<\/p>\n
Kohti laajempaa
ty\u00f6n k\u00e4sitett\u00e4<\/h3>\n
Tutkijatohtori Eeva Houtbeckers<\/b> Aalto-yliopistosta on tutkinut ihmisi\u00e4, jotka reaktiona aikamme ekologiseen ja sosiaaliseen kriisiin ovat tehneet henkil\u00f6kohtaisia valintoja, kuten v\u00e4hent\u00e4neet palkkaty\u00f6n osuutta el\u00e4m\u00e4ss\u00e4\u00e4n.<\/p>\n
\u2013\u2009He pyrkiv\u00e4t yhteensovittamaan palkkaty\u00f6n roolia muiden tavoitteiden kanssa. Ty\u00f6n k\u00e4site monipuolistuu ja laajentuu, Houtbeckers kuvaa.<\/p>\n
\u2013\u2009Osa tuottaa itse itselleen tai yhdess\u00e4 muiden kanssa perustarpeita, kuten ruokaa, l\u00e4mp\u00f6\u00e4 ja s\u00e4hk\u00f6\u00e4. He haluavat my\u00f6s edist\u00e4\u00e4 aloitteita, jotka pyrkiv\u00e4t vastaamaan sosiaalisiin ja ekologisiin haasteisiin. Ne voivat liitty\u00e4 esimerkiksi ekoasumiseen tai paikallisten perinnetietojen hy\u00f6dynt\u00e4miseen. Niist\u00e4 he saavat my\u00f6s mielekkyyden kokemuksia palkkaty\u00f6t\u00e4 enemm\u00e4n.<\/p>\n
<\/div>\n
\n
$\"SAK$ <\/div>\n
SAK rakentaa mallin tuetusta osa-aikaty\u00f6st\u00e4, joka tukisi jaksamista, ty\u00f6n mielekkyytt\u00e4 ja el\u00e4m\u00e4nhallintaa.<\/div>\n
<\/div>\n<\/div>\n
Tilastoissa t\u00e4llainen toiminta ei toistaiseksi juuri n\u00e4y. Ajank\u00e4ytt\u00f6\u00e4 tilastoidaan l\u00e4hinn\u00e4 jaottelulla ty\u00f6- ja vapaa-aikaan. Sama p\u00e4tee esimerkiksi omalla ajalla teht\u00e4v\u00e4\u00e4n hoivaty\u00f6h\u00f6n, jonka yhteiskunnallinen merkitys voi olla huomattava.<\/p>\n
\u2013\u2009Puhutaan j\u00e4\u00e4vuoren n\u00e4kym\u00e4tt\u00f6m\u00e4st\u00e4 osasta, joka yll\u00e4pit\u00e4\u00e4 n\u00e4kyv\u00e4\u00e4 osaa, Houtbeckers havainnollistaa.<\/p>\n
Ja t\u00e4ss\u00e4 tullaan yhteen lyhemm\u00e4n ty\u00f6ajan hy\u00f6dyist\u00e4.<\/p>\n
\u2013\u2009On kyselyj\u00e4, joiden mukaan merkitt\u00e4v\u00e4 osa ihmisist\u00e4 k\u00e4ytt\u00e4isi palkkaty\u00f6st\u00e4 s\u00e4\u00e4styv\u00e4n ajan l\u00e4heisist\u00e4, itsest\u00e4\u00e4n ja ymp\u00e4rist\u00f6st\u00e4\u00e4n huolehtimiseen.<\/p>\n
Ymp\u00e4rist\u00f6ll\u00e4 Houtbeckers ei viittaa pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n luontoon vaan my\u00f6s esimerkiksi naapurustoon ja asuinalueeseen.<\/p>\n
Houtbeckers suhtautuu my\u00f6nteisesti ajatukseen ty\u00f6ajan ainakin tilap\u00e4isest\u00e4 lyhent\u00e4misest\u00e4 subjektiivisena oikeutena ja yhteiskunnallisesta tuesta, jolla kompensoitaisiin palkan pienenemist\u00e4.<\/p>\n
\u2013\u2009Ilman tukea se olisi vain varakkaiden ihmisten mahdollisuus, Houtbeckers toteaa.<\/p>\n<\/p>\n
Prioriteetit
uusiksi<\/h3>\n
Julkisen talouden kannalta yht\u00e4l\u00f6 ei ole helppo, mik\u00e4li verotulot pienenev\u00e4t palkan mukana samaan aikaan, kun uusi tukimuoto lis\u00e4\u00e4 yhteiskunnan kustannuksia. Verotulot eiv\u00e4t tosin v\u00e4hene silloin, jos ty\u00f6nantajat palkkaavat lis\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 tekem\u00e4\u00e4n pois j\u00e4\u00e4vi\u00e4 ty\u00f6tunteja ja pit\u00e4v\u00e4t n\u00e4in palkkasummansa kokonaisuudessaan ennallaan.<\/p>\n
Toisaalta voi kysy\u00e4, merkitsisik\u00f6 tuki sit\u00e4, ett\u00e4 yhteiskunta maksaa ty\u00f6ntekij\u00e4lle palkkaa ty\u00f6nantajan puolesta. Mik\u00e4li ty\u00f6ajan lyhent\u00e4minen parantaa ty\u00f6n tuottavuutta, kuten monissa kokeiluissa on tapahtunut, t\u00e4m\u00e4n kuuluisi n\u00e4ky\u00e4 ty\u00f6nantajan maksamassa palkassa. My\u00f6s jo tapahtunutta tuottavuuden nousua voidaan ulosmitata ty\u00f6ntekij\u00f6ille lyhent\u00e4m\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6aikaa ansiotasoa alentamatta.<\/p>\n
Houtbeckers pit\u00e4\u00e4 t\u00e4rke\u00e4n\u00e4 puhua my\u00f6s isommista j\u00e4rjestelm\u00e4muutoksista.<\/p>\n
\u2013\u2009Kokonaisvaltaisissa mallinnuksissa, joissa tavoitellaan kohtuusyhteiskuntaa ja systeemisen ylikulutuksen v\u00e4hent\u00e4mist\u00e4, palkkaty\u00f6n v\u00e4hent\u00e4minen mahdollistuu suuntaamalla uudestaan yhteiskunnan investointeja ja prioriteetteja. Kapitalismia ja p\u00e4\u00e4omien kasaantumista v\u00e4hennett\u00e4isiin.<\/p>\n
\u2013\u2009Se ei ole t\u00e4m\u00e4n viikon politiikan n\u00e4k\u00f6kulmasta realistista, mutta moni muukin toteutunut asia historiassa on ollut ensin utooppinen, Houtbeckers muistuttaa.<\/p>\n
<\/p>\n

\n<\/p>\n
Source Link<\/span> www.kansanuutiset.fi<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Ty\u00f6ntekij\u00e4t haluavat lis\u00e4\u00e4 vaikutusvaltaa omaan ty\u00f6h\u00f6ns\u00e4, muun muassa ty\u00f6aikoihinsa. Enemmist\u00f6 SAK:laisista palkansaajista on kiinnostuneita lyhent\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6aikaansa tilap\u00e4isesti, mik\u00e4li palkan aleneminen korvattaisiin heille osittain. Suomalaiset odottavat ty\u00f6lt\u00e4\u00e4n entist\u00e4 enemm\u00e4n muutakin kuin riitt\u00e4v\u00e4\u00e4 palkkaa: oman osaamisensa hy\u00f6dynt\u00e4mist\u00e4, mielekkyyden kokemuksia, vaikutusmahdollisuuksia. Yksi asia, johon ty\u00f6ntekij\u00e4t haluaisivat nykyist\u00e4 enemm\u00e4n autonomiaa, on ty\u00f6aika. Monilla aloilla ty\u00f6ntekij\u00e4t pystyv\u00e4tkin aiempaa enemm\u00e4n vaikuttamaan […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":7240,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[14],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7239"}],"collection":[{"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7239"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7239\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7240"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7239"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7239"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7239"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}