mietinn\u00f6n<\/a> pakollista palkka-avoimuutta koskevaksi lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ksi. Palkansaajaj\u00e4rjest\u00f6jen mielest\u00e4 palkka-avoimuus ei edisty tarpeeksi, ty\u00f6nantajien mielest\u00e4 sit\u00e4 tulee jo liikaa.<\/p>\nTy\u00f6ryhm\u00e4 ehdottaa, ett\u00e4 ty\u00f6nantajan olisi vuoden v\u00e4lein selvitett\u00e4v\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6lle muun muassa noudattamansa palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4 ja sen soveltaminen. My\u00f6s ty\u00f6paikkojen tasa-arvosuunnitelmien ja palkkakartoituksien olisi oltava vapaasti ty\u00f6ntekij\u00f6iden saatavilla.<\/p>\n
Esityksen mukaan henkil\u00f6st\u00f6n edustajilla olisi oikeus saada palkkakartoitusta laadittaessa yksitt\u00e4isten ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkatietoja palkkavertailun kattavuuden varmistamiseksi tai palkkaerojen syiden selvitt\u00e4miseksi.<\/p>\n
SAK:n mielest\u00e4 ongelmana kuitenkin s\u00e4ilyy edelleen, miten ty\u00f6ntekij\u00e4 voi ep\u00e4ill\u00e4 palkkasyrjint\u00e4\u00e4, jos h\u00e4n ei tied\u00e4, millaisia palkkoja ty\u00f6paikalla k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 maksetaan ja mill\u00e4 perusteella ty\u00f6nantaja niit\u00e4 maksaa.<\/p>\n
\u2013\u2009T\u00e4h\u00e4n ei ty\u00f6ryhm\u00e4ss\u00e4 kyetty vastaamaan. SAK:n vastaus on, ett\u00e4 palkkatiedot pit\u00e4isi saada ty\u00f6paikoilla kaikkien n\u00e4ht\u00e4v\u00e4ksi. N\u00e4in my\u00f6s toimitaan jo muutamissa yrityksiss\u00e4, sanoo SAK:n lakimies Anu-Tuija Lehto<\/b>.<\/p>\n<\/p>\nIlman avoimuutta ei voi tiet\u00e4\u00e4, esiintyyk\u00f6 syrjint\u00e4\u00e4
<\/h3>\n
H\u00e4nen mukaansa palkkatietojen avoimuus on keino varmistaa, ett\u00e4 samasta tai samanarvoisesta ty\u00f6st\u00e4 maksetaan samaa palkkaa.<\/p>\n
\u2013\u2009Kysymys on siit\u00e4, ett\u00e4 ket\u00e4\u00e4n ei syrjit\u00e4 sukupuolen tai esimerkiksi kansallisuuden perusteella. Palkkasyrjint\u00e4\u00e4 voidaan ehk\u00e4ist\u00e4 ja siihen puuttua tehokkaasti vain, jos palkat ovat ty\u00f6paikalla kaikkien tiedossa.<\/p>\n
My\u00f6s STTK:n mielest\u00e4 ehdotetut lakimuutokset ovat oikeansuuntaisia, mutta riitt\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4.<\/p>\n
\u2013\u2009Hallitusohjelma olisi antanut mahdollisuuden palkkatasa-arvon edist\u00e4miseen esitetty\u00e4 tehokkaammin, arvioi STTK:ta ty\u00f6ryhm\u00e4ss\u00e4 edustanut juristi Anja Lahermaa<\/b>.<\/p>\n<\/p>\n\u201dLis\u00e4isi kateutta ja uteliaisuutta\u201d
<\/h3>\n
Ty\u00f6nantajien mielest\u00e4 n\u00e4iss\u00e4k\u00e4\u00e4n esityksiss\u00e4 ei ole \u201dp\u00e4\u00e4t\u00e4 eik\u00e4 h\u00e4nt\u00e4\u00e4\u201d.<\/p>\n
EK:n mukaan STM:n esitt\u00e4m\u00e4t lakimuutokset eiv\u00e4t todenn\u00e4k\u00f6isesti johtaisi ty\u00f6paikkojen ilmapiirin parantumiseen, vaan p\u00e4invastoin kateuden ja uteliaisuuden lis\u00e4\u00e4ntymiseen.<\/p>\n
\u201dLakimuutokset voisivat johtaa palkkojen ep\u00e4reiluun tasap\u00e4ist\u00e4miseen, kun ty\u00f6nantajat eiv\u00e4t en\u00e4\u00e4 uskaltaisi palkita ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4\u00e4n n\u00e4iden henkil\u00f6kohtaisesta osaamisesta ja tuloksista perusteettomien syrjint\u00e4riitojen pelossa\u201d, EK kommentoi.<\/p>\n<\/p>\n
Iso osa palkkakartoituksen ulkopuolella
<\/h3>\n
SAK:n Anu-Tuija Lehto taas pit\u00e4\u00e4 kummallisena, ett\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n edustajan tiedonsaantia palkoista rajataan sitomalla se ty\u00f6paikalla teht\u00e4v\u00e4\u00e4n palkkakartoitukseen.<\/p>\n
\u2013\u2009Palkkakartoitusten ulkopuolelle j\u00e4\u00e4 noin kolmannes ty\u00f6ntekij\u00f6ist\u00e4, sill\u00e4 kartoitus pit\u00e4\u00e4 tehd\u00e4 yrityksiss\u00e4, joissa on v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 30 ty\u00f6ntekij\u00e4\u00e4. N\u00e4it\u00e4 pienemmiss\u00e4 yrityksiss\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6n edustajien tiedonsaantioikeudet palkoista eiv\u00e4t lis\u00e4\u00e4ntyisi.<\/p>\n
Lehto huomauttaa, ett\u00e4 linjaus on ristiriidassa sen kanssa, ett\u00e4 paikallista sopimista halutaan edist\u00e4\u00e4.<\/p>\n
\u2013\u2009Miten henkil\u00f6st\u00f6n edustaja uskaltaa sopia palkoista, jos h\u00e4n ei tied\u00e4, millaisia palkkoja ja mill\u00e4 perusteella ty\u00f6nantaja niit\u00e4 maksaa?<\/p>\n
STTK:n mielest\u00e4 palkka-avoimuutta on edistett\u00e4v\u00e4 vaiheittain. Ensin olisi annettava henkil\u00f6st\u00f6n edustajalle oikeus saada koko ty\u00f6paikan henkil\u00f6st\u00f6n yksil\u00f6idyt palkkatiedot kaikkine palkanosineen. Sen j\u00e4lkeen palkka-avoimuutta voisi avata enemm\u00e4n samalla, kun lis\u00e4t\u00e4\u00e4n henkil\u00f6st\u00f6n palkkatiet\u00e4myst\u00e4.<\/p>\n<\/p>\n
Raportti pohja poliittiselle keskustelulle
<\/h3>\n
EK vetoaa siihen, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on jo nykylains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6n mukaan oikeus saada ty\u00f6kaverinsa tarkat palkkatiedot niiss\u00e4 tilanteissa, joissa h\u00e4nen syrjint\u00e4ep\u00e4ilyns\u00e4 on perusteltu. Palkkatiedot pyyt\u00e4\u00e4 n\u00e4iss\u00e4 tilanteissa ty\u00f6ntekij\u00e4n puolesta luottamusmies tai muu henkil\u00f6st\u00f6n edustajan tasa-arvovaltuutetun kautta.<\/p>\n
Tasa-arvovaltuutetun on annettava palkkatiedot, jos h\u00e4n katsoo, ett\u00e4 syrjint\u00e4ep\u00e4ily on perusteltu. T\u00e4llainen viranomaisen kautta tapahtuva tiedonsaanti est\u00e4\u00e4 ty\u00f6nantajien mielest\u00e4 esimerkiksi pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n uteliaisuuteen perustuvan palkkatietojen urkinnan ja turvaa riitt\u00e4v\u00e4ll\u00e4 tavalla yksityisyyden suojan.<\/p>\n
Erimielisest\u00e4 ty\u00f6ryhm\u00e4st\u00e4 raportti siirtyy pohjaksi poliittiselle jatkokeskustelulle. Jatkotoimenpiteist\u00e4 p\u00e4\u00e4tet\u00e4\u00e4n my\u00f6hemmin. <\/p>\n
<\/p>\n
\n<\/p>\n
Source Link<\/span> www.kansanuutiset.fi<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Ministeri\u00f6 esitt\u00e4\u00e4, ett\u00e4 sukupuoleen perustuvaa palkkasyrjint\u00e4\u00e4 ep\u00e4ilev\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 olisi oikeus saada mahdollisen syrjinn\u00e4n arviointia varten toisen ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkatietoja suoraan ty\u00f6nantajalta. Sosiaali- ja terveysministeri\u00f6 STM julkisti maanantaina ty\u00f6ryhm\u00e4n erimielisen mietinn\u00f6n pakollista palkka-avoimuutta koskevaksi lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ksi. Palkansaajaj\u00e4rjest\u00f6jen mielest\u00e4 palkka-avoimuus ei edisty tarpeeksi, ty\u00f6nantajien mielest\u00e4 sit\u00e4 tulee jo liikaa. Ty\u00f6ryhm\u00e4 ehdottaa, ett\u00e4 ty\u00f6nantajan olisi vuoden v\u00e4lein selvitett\u00e4v\u00e4 henkil\u00f6st\u00f6lle muun […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8270,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[14],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8269"}],"collection":[{"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8269"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8269\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8270"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8269"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8269"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8269"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}