T\u00e4n\u00e4 kev\u00e4\u00e4n\u00e4 kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 on ihmetytt\u00e4nyt erityisesti ty\u00f6sopmuksiin usein sis\u00e4ltyv\u00e4 lauseke vaitiolovelvollisuudesta. <\/p>\n
Kes\u00e4duunari-infon neuvoja Hanna-Marilla Zidan<\/b> kertoo, ett\u00e4 merkitt\u00e4v\u00e4 osa Kes\u00e4duunari-infoon tulleista yhteydenotoista on koskenut ty\u00f6sopimusta. Nuori haluaa usein tarkastuttaa sopimuksen ennen allekirjoitusta, jotta kaikki on kunnossa ty\u00f6suhteen aikana eik\u00e4 ik\u00e4vi\u00e4 yll\u00e4tyksi\u00e4 tule. <\/p>\n
Zidan kannustaa nuoria pyyt\u00e4m\u00e4\u00e4n ty\u00f6sopimuksen aina kirjallisena. <\/p>\n
\u201dTy\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on esimerkiksi aina oikeus taukoihin. Osa ty\u00f6nantajista ei viitsi n\u00e4hd\u00e4 vaivaa niiden j\u00e4rjest\u00e4miseksi.\u201d<\/p><\/blockquote>\n
\u2013\u2009Vaikka suullinenkin sopimus on pit\u00e4v\u00e4, kirjallisesta sopimuksesta on helpompi tarkistaa sovitut asiat, kuten palkkaus ja ty\u00f6tunnit. <\/p>\n
SAK:n, Akavan ja STTK:n maksuton Kes\u00e4duunari-info on ollut avoinna toukokuun alusta saakka. Se on tarkoitettu kes\u00e4t\u00f6iss\u00e4 oleville nuorille, mutta siihen voivat ottaa yhteytt\u00e4 my\u00f6s ty\u00f6nantajat, jos jokin ty\u00f6sopimukseen tai ty\u00f6oloihin liittyv\u00e4 asia mietitytt\u00e4\u00e4. <\/p>\n<\/p>\n
Vaitiolovelvollisuus ihmetytt\u00e4\u00e4
<\/h3>\nT\u00e4n\u00e4 kes\u00e4n\u00e4 poikkeuksellisen monessa ty\u00f6sopimuksessa on noussut esiin lauseke vaitiolovelvollisuudesta, joka koskee muun muassa palkkaa ja ty\u00f6paikan toimintatapoja. Nuoria t\u00e4m\u00e4 ihmetytt\u00e4\u00e4 ja saa pohtimaan, onko ty\u00f6paikalla kaikki asiat kunnossa. <\/p>\n
\u2013\u2009On kohtuutonta vaatia ensimm\u00e4isess\u00e4 kes\u00e4ty\u00f6ss\u00e4\u00e4n olevalta nuorelta t\u00e4ydellist\u00e4 vaitiolovelvollisuutta, Zidan h\u00e4mm\u00e4stelee. <\/p>\n
Joskus vaitiolovelvollisuuden taustalla voi olla huoli mahdollisten ty\u00f6h\u00f6n liittyvien pulmien tai ep\u00e4kohtien levi\u00e4misest\u00e4 esimerkiksi sosiaalisessa mediassa. Hanna-Marilla Zidanin mielest\u00e4 olisi kuitenkin t\u00e4rke\u00e4mp\u00e4\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja ottaa kes\u00e4ty\u00f6ntekij\u00e4t hyvin mukaan ty\u00f6porukkaan ja perehdytt\u00e4\u00e4 ty\u00f6h\u00f6n ja toimintatapoihin. <\/p>\n
Perehdytyksell\u00e4 varmistetaan, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4 on selvill\u00e4 oikeuksistaan ja velvollisuuksistaan ty\u00f6suhteessa. Osassa Kes\u00e4duunari-infoon tulevista yhteydenotoista k\u00e4y selv\u00e4sti ilmi, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja ei ole aina t\u00e4ysin selvill\u00e4 omista velvollisuuksistaan. <\/p>\n
\u2013\u2009Ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 on esimerkiksi aina oikeus taukoihin. Osa ty\u00f6nantajista ei viitsi n\u00e4hd\u00e4 vaivaa niiden j\u00e4rjest\u00e4miseksi, Zidan kertoo. <\/p>\n<\/p>\n
Nollatuntisopimukset huolettavat
<\/h3>\nMonet yhteydenotot ovat koskeneet nuoren huolta toimeentulosta koko kes\u00e4n ajan, sill\u00e4 sopimuksen tunnit saattavat olla hyvin pienet tai jopa nollatuntiset. Vuoroja saatetaan esimerkiksi perua huonon s\u00e4\u00e4n takia. <\/p>\n
\u2013\u2009V\u00e4himm\u00e4istuntien m\u00e4\u00e4r\u00e4n voi sopia viel\u00e4 ty\u00f6sopimuksen solmimisen j\u00e4lkeenkin. Aina kannattaa yritt\u00e4\u00e4 neuvotella jonkinlainen v\u00e4himm\u00e4istuntim\u00e4\u00e4r\u00e4, Zidan sanoo. <\/p>\n
My\u00f6s vuokraty\u00f6 on lis\u00e4\u00e4ntynyt. Vuokraty\u00f6ntekij\u00f6ill\u00e4 ei ole omaa ty\u00f6ehtosopimusta, vaan he noudattavat samaa sopimusta kuin muutkin ty\u00f6paikan ty\u00f6ntekij\u00e4t. <\/p>\n<\/p>\n
K\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 kes\u00e4n ajan
<\/h3>\nMaksuton Kes\u00e4duunari-info palvelee elokuun loppuun asti. Kes\u00e4duunarineuvojan tavoittaa arkisin kello 9\u201315 puhelimitse numerosta 0800 179 279 tai WhatsApp-sovelluksella numerosta 040 747 1571. K\u00e4yt\u00f6ss\u00e4 on my\u00f6s s\u00e4hk\u00f6inen yhteydenottolomake Kes\u00e4duunari-infon sivuilla kesaduunari.fi. <\/p>\n
Neuvontaa saa suomeksi, ruotsiksi ja englanniksi. Palveluun voi ottaa yhteytt\u00e4 my\u00f6s nimett\u00f6m\u00e4n\u00e4. <\/p>\n
<\/p>\n