blogissaan<\/a>.<\/p>\nTy\u00f6tt\u00f6mien Keskusj\u00e4rjest\u00f6n mielest\u00e4 koko palkkatukiuudistus tulee j\u00e4tt\u00e4\u00e4 tekem\u00e4tt\u00e4, sill\u00e4 mahdolliset hy\u00f6dyt j\u00e4\u00e4v\u00e4t haittojen alle.<\/p>\n
Hallitusohjelmassa hallitus tavoitteli merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 palkkatuen k\u00e4yt\u00f6n lis\u00e4\u00e4mist\u00e4 yrityksiss\u00e4.Ty\u00f6llist\u00e4misseteli\u00e4 (Rinteen seteli\u00e4) markkinoitiin n\u00e4kyv\u00e4sti. Lis\u00e4ksi kolmannen sektorin palkkatukea tavoiteltiin uudistettavan niin, ett\u00e4 \u201dpalkkatukeen kytket\u00e4\u00e4n vahva yksil\u00f6llinen tuki, ty\u00f6kyvyn kartoitus ja muut palvelut siten, ett\u00e4 mallista tulee uusi tuki avoimille ty\u00f6markkinoille siirtymiseen.\u201d<\/p>\n
N\u00e4ist\u00e4 tavoitteista ei Haapakosken mukaan oikein mit\u00e4\u00e4n toteudu TEM:n palkkatukiesityksess\u00e4.<\/p>\n<\/p>\n
Yritysten etu menee kansalaisten edelle<\/h3>\n
Lopputuloksena on toiminnanjohtajan mukaan malli, jossa yritysten etu menee heikoimmassa asemassa olevien kansalaisten edun edelle kaikessa palvelutoiminnassa. Yritykset eiv\u00e4t ty\u00f6llist\u00e4 \u2013 ellei siit\u00e4 ole heille taloudellista hy\u00f6ty\u00e4. Osa ty\u00f6tt\u00f6mist\u00e4 j\u00e4\u00e4 v\u00e4kisinkin ulkopuolelle eri syist\u00e4.<\/p>\n
\u2013\u2009100-prosenttisen palkkatuen alasajon j\u00e4lkeen yh\u00e4 harvemmaksi k\u00e4yv\u00e4t tuetut palkalliset ty\u00f6paikat, jotka ovat toimineet aikuisille ihmisille per\u00e4lautana, kun mik\u00e4\u00e4n muu ei ole t\u00e4rp\u00e4nnyt. Suomi ampuu t\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6llist\u00e4misess\u00e4 itse\u00e4\u00e4n jalkaan.<\/p>\n<\/p>\n
Korvausm\u00e4\u00e4r\u00e4 on pienempi ja palkkatuen kesto on lyhyempi<\/h3>\n
Uudessa yleisess\u00e4 mallissa luovutaan 30 prosentin, 40 prosentin ja 50 prosentin palkkatuista, mitk\u00e4 perustuvat pelk\u00e4st\u00e4\u00e4n ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4n ty\u00f6tt\u00f6myyden kestoon. Tilalle tulee 50 prosentin palkkatuki, joko 5 kuukauden tai 10 kuukauden mittaisena. Palkkatuen kestot v\u00e4henev\u00e4t 1 tai 2 kuukautta aikaisempaan malliin verrattuna.<\/p>\n
Lis\u00e4ksi luovutaan sivukulujen ja lomarahojen korvauksista. Malli on hiukan yritt\u00e4jille parempi, kun ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4ll\u00e4 on kyseess\u00e4 6\u201312 kuukauden mittainen ty\u00f6tt\u00f6myys. Muutos on Haapakosken mukaan kuitenkin aika marginaalinen, koska sivukuluja ei korvata ja kesto on yhden kuukauden aiempaa lyhyempi.<\/p>\n
\u2013\u2009Pitk\u00e4aikaisty\u00f6tt\u00f6m\u00e4n n\u00e4k\u00f6kulmasta uusi malli on heikennys, koska korvausm\u00e4\u00e4r\u00e4 on pienempi ja palkkatuen kesto on lyhyempi.<\/p>\n
Parannusta edelliseen malliin on my\u00f6s yli 55-vuotiailla ja yli kaksi vuotta yht\u00e4jaksoisesti (24 kuukautta ty\u00f6tt\u00f6myytt\u00e4 28 kuukauden sis\u00e4ll\u00e4) ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4n\u00e4 olleille. T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa palkkatukea markkinoidaan 70 prosentin tukena, mutta kun sivukuluja ei korvata, korvaus on nykyist\u00e4 pitk\u00e4aikaisty\u00f6tt\u00f6myyteen perustuvaa palkkatukea vain 5,9 % parempi palkkakulujen korvausten osalta. Kestokin on uudessa mallissa alkuun vain kymmenen kuukautta kahdentoista kuukauden sijaan.<\/p>\n
\u2013\u2009Ja uudessa mallissa pitk\u00e4aikaisty\u00f6tt\u00f6myyden stigmaan lis\u00e4t\u00e4\u00e4n yli 55-vuotiaiden stigma. Onko t\u00e4m\u00e4 tarpeellista?<\/p>\n
Mallin ideana on osittain vastata ty\u00f6tt\u00f6myyden el\u00e4keputken kumoamisesta. Korvaava kokonaisuus ei kuitenkaan paljon t\u00e4ll\u00e4 uudella palkkatuella kohene irtisanottujen osalta.<\/p>\n<\/p>\n
Yhdistysten ty\u00f6llist\u00e4mistoiminta romukoppaan<\/h3>\n
Toteutuessaan mallilla uhrattaisiin Haapakosken mukaan palkkatuella teht\u00e4v\u00e4 yhdistysten ja s\u00e4\u00e4ti\u00f6iden ty\u00f6llist\u00e4mistoiminta sek\u00e4 k\u00f6yh\u00e4n kansan terveytt\u00e4- ja hyvinvointia tukeva toiminta.<\/p>\n
\u2013\u2009T\u00e4m\u00e4 koskee kierr\u00e4tyst\u00e4, ty\u00f6tt\u00f6mien ruokaloita, nuorten ja pitk\u00e4aikaisty\u00f6tt\u00f6mien ty\u00f6pajoja, kirppareita jne.<\/p>\n
Uudessa mallissa yhdistys voisi saada 100 prosenttia palkkatukea vain, jos yhdistyksen myynti ja kaikki tuet yhteenlaskettuna j\u00e4\u00e4v\u00e4t alle 100 000 euroa vuodessa. Haapakoski arvostelee asettua eurorajaa.<\/p>\n
\u2013\u2009100 000 eurolla saa t\u00e4ll\u00e4 hetkell\u00e4 korkeintaan viisi palkkatuettua osa-aikaista henkil\u00f6\u00e4 t\u00f6ihin. T\u00e4m\u00e4 on t\u00e4ysin turhaa h\u00e4t\u00e4varjelua lains\u00e4\u00e4t\u00e4j\u00e4n taholta.<\/p>\n
J\u00e4rjest\u00f6jen palkkatukity\u00f6t\u00e4 ei Haapakosken mukaan kannata kaataa t\u00e4ll\u00e4 uudella mallilla.<\/p>\n
\u2013\u2009Sen sijaan tulee pohtia olisiko aika uudistaa Euroopan unionin kilpailulains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6\u00e4 siten, ett\u00e4 Euroopasta tulee aidosti my\u00f6s sosiaalisesti kest\u00e4v\u00e4 Eurooppa.<\/p>\n
Toinen vaihtoehto on uudistaa malli niin, ett\u00e4 100 prosentin palkkatuki avataan yrityksille. Annetaan ty\u00f6tt\u00f6mien p\u00e4\u00e4tt\u00e4\u00e4, miss\u00e4 ty\u00f6ns\u00e4 tekev\u00e4t julkisella tuella. T\u00e4m\u00e4 olisi pitk\u00e4aikaisty\u00f6tt\u00f6mien kannalta paras malli ja korvaisi ty\u00f6kokeilun. <\/p>\n
<\/p>\n
<\/a><\/p>\n
\n<\/p>\n
Source Link<\/span> www.kansanuutiset.fi<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"\u201dUusi malli jonkin verran virtaviivaistaa yritysten palkkatukea, mutta samalla v\u00e4h\u00e4nkin suurempien yleishy\u00f6dyllisten yhdistysten ja s\u00e4\u00e4ti\u00f6iden palkkatukity\u00f6llist\u00e4minen ajetaan k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 alas.\u201d Ty\u00f6- ja elinkeinoministeri\u00f6ss\u00e4 (TEM) pitk\u00e4\u00e4n muhinut palkkatukiuudistus on ankara pettymys, toteaa Ty\u00f6tt\u00f6mien keskusj\u00e4rjest\u00f6n toiminnanjohtaja Jukka Haapakoski blogissaan. Ty\u00f6tt\u00f6mien Keskusj\u00e4rjest\u00f6n mielest\u00e4 koko palkkatukiuudistus tulee j\u00e4tt\u00e4\u00e4 tekem\u00e4tt\u00e4, sill\u00e4 mahdolliset hy\u00f6dyt j\u00e4\u00e4v\u00e4t haittojen alle. Hallitusohjelmassa hallitus tavoitteli merkitt\u00e4v\u00e4\u00e4 palkkatuen […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":84362,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[14],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84361"}],"collection":[{"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=84361"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84361\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/84362"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=84361"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=84361"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=84361"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}