<\/p>\n

Kunta-alan pitk\u00e4ksi venyneiss\u00e4 neuvotteluissa saavutettu tulos tarjoaa kuntaty\u00f6ntekij\u00f6ille sovittelulautakunnan toukokuussa esitt\u00e4m\u00e4n sovintoehdotuksen mukaisia palkankorotuksia ja viisivuotista palkkaohjelmaa.<\/p>\n

Kunta-alan ty\u00f6ntekij\u00e4t saavat palkkoihinsa kahden prosentin yleiskorotuksen kes\u00e4kuussa. Vuosina 2022\u20132024 palkankorotustaso noudattaa yleist\u00e4 linjaa, joka perustuu vientialojen palkankorotusten keskiarvoon tai on v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 1,9 prosenttia.<\/p>\n

T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi kuntaty\u00f6ntekij\u00f6ille on tulossa viisivuotinen palkkaohjelma, joka alkaa vuonna 2023 ja nostaisi palkkoja yhteens\u00e4 5,1 prosenttia yli yleisen linjan.<\/p>\n

Harvinaisen takkuisia neuvotteluita kunta-alan ty\u00f6ehtosopimuksista k\u00e4ytiin tammikuusta saakka. Kunta-alan ty\u00f6ntekij\u00e4t l\u00f6iv\u00e4t kev\u00e4\u00e4n aikana neuvotteluihin lis\u00e4\u00e4 painetta laajoilla ty\u00f6taistelutoimilla.<\/p>\n

Kunta- ja hyvinvointialuety\u00f6nantajat KT, Julkisalan koulutettujen neuvotteluj\u00e4rjest\u00f6 JUKO sek\u00e4 Julkisen alan unioni JAU saivat neuvottelut maaliin maanantaina. Sopu sinet\u00f6itiin t\u00e4n\u00e4\u00e4n keskiviikkona, kun Julkisten ja hyvinvointialojen liitto JHL hyv\u00e4ksyi neuvottelutuloksen aamup\u00e4iv\u00e4ll\u00e4. Muut osapuolet hyv\u00e4ksyiv\u00e4t tuloksen jo aiemmin.<\/p>\n

Neuvottelutuloksen hyv\u00e4ksymisen my\u00f6t\u00e4 kunta-alaa koskenut ylity\u00f6- ja vuoronvaihtokielto p\u00e4\u00e4ttyy t\u00e4n\u00e4\u00e4n kello 24.<\/p>\n

Hoitajaj\u00e4rjest\u00f6t Super ja Tehy eiv\u00e4t sopimuksessa mukana<\/h3>\n

Sopua varjostaa se, ett\u00e4 hoitajaj\u00e4rjest\u00f6t Super ja Tehy eiv\u00e4t ole mukana sopimuksessa. Ne voivat siis sopimuksesta huolimatta jatkaa ty\u00f6taisteluita ja muita aloja suurempien palkankorotusten vaatimista.<\/p>\n

Kunta-alalle tehty sopimus pit\u00e4\u00e4 sis\u00e4ll\u00e4\u00e4n my\u00f6s turvalausekkeita, jos my\u00f6hemmin hoitajaj\u00e4rjest\u00f6jen sopimat palkankorotukset ovat nyt sovittuja suurempia. T\u00e4ss\u00e4 tapauksessa hoitajaj\u00e4rjest\u00f6jen neuvottelemat palkankorotukset ulotettaisiin koskemaan muita sote-alalla ty\u00f6skentelevi\u00e4 sek\u00e4 varhaiskasvatuksen henkil\u00f6st\u00f6\u00e4.<\/p>\n

Sopimus sis\u00e4lt\u00e4\u00e4 my\u00f6s irtisanomismahdollisuuden kesken sopimuskauden.<\/p>\n

Hoitajaj\u00e4rjest\u00f6t ovat ilmoittaneet, ett\u00e4 ne jatkavat joukkoirtisanoutumisten valmistelua. Irtisanoutumiset toteutuisivat aikaisintaan syksyll\u00e4.<\/p>\n

* Juttua p\u00e4ivitet\u00e4\u00e4n.<\/em><\/p>\n

Lis\u00e4\u00e4 aiheesta:<\/strong><\/p>\n

Kunta-ala ja opettajat p\u00e4\u00e4siv\u00e4t neuvottelutulokseen<\/a><\/p>\n

Huutava ty\u00f6voimapula ja paikallaan junnaava palkka \u2013 t\u00e4m\u00e4n takia kunta-ala lakkoilee nyt <\/a><\/p>\n

<\/p>\n

Source Link<\/span> yle.fi<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Kunta-alan pitk\u00e4ksi venyneiss\u00e4 neuvotteluissa saavutettu tulos tarjoaa kuntaty\u00f6ntekij\u00f6ille sovittelulautakunnan toukokuussa esitt\u00e4m\u00e4n sovintoehdotuksen mukaisia palkankorotuksia ja viisivuotista palkkaohjelmaa. Kunta-alan ty\u00f6ntekij\u00e4t saavat palkkoihinsa kahden prosentin yleiskorotuksen kes\u00e4kuussa. Vuosina 2022\u20132024 palkankorotustaso noudattaa yleist\u00e4 linjaa, joka perustuu vientialojen palkankorotusten keskiarvoon tai on v\u00e4hint\u00e4\u00e4n 1,9 prosenttia. T\u00e4m\u00e4n lis\u00e4ksi kuntaty\u00f6ntekij\u00f6ille on tulossa viisivuotinen palkkaohjelma, joka alkaa vuonna 2023 ja nostaisi palkkoja […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":86094,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/86093"}],"collection":[{"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=86093"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/86093\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/86094"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=86093"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=86093"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=86093"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}