![](\"https:\/\/images.cdn.yle.fi\/image\/upload\/\/w_205,h_115,q_70\/39-7218715f69d5bfc2032.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Uudistus, joka avaisi syrjint\u00e4\u00e4 ep\u00e4ilev\u00e4lle ty\u00f6ntekij\u00e4lle kollegan palkkatiedot, saa oikeusoppineilta kritiikki\u00e4. Muun muassa palkkatietojen salassapitovelvollisuuteen liittyy heid\u00e4n mukaansa ep\u00e4selvyytt\u00e4.<\/p>\n
Kyse on hallituksen lakiluonnoksesta, jonka mukaan sukupuoleen perustuvaa palkkasyrjint\u00e4\u00e4 ep\u00e4ilev\u00e4ll\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00e4ll\u00e4 olisi oikeus saada mahdollisen syrjinn\u00e4n arviointia varten toisen ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkatietoja suoraan ty\u00f6nantajalta.<\/p>\n
V\u00e4lik\u00e4ten\u00e4 toimisi henkil\u00f6st\u00f6n edustaja, kuten esimerkiksi luottamusmies. Jos ty\u00f6paikalla ei olisi henkil\u00f6st\u00f6n edustajaa, tiedot voisi saada tasa-arvovaltuutetun v\u00e4lityksell\u00e4. Jo nyt palkkatietoja voi pyyt\u00e4\u00e4 tasa-arvovaltuutetun kautta.<\/p>\n
Ty\u00f6nantajan olisi ilmoitettava tietojen luovuttamisesta niille ty\u00f6ntekij\u00f6ille, joiden tietoja olisi luovutettu.<\/p>\n
Muutosehdotus palkka-avoimuuden lis\u00e4\u00e4miseksi on her\u00e4tt\u00e4nyt vastakkaisia n\u00e4kemyksi\u00e4 ty\u00f6nantajien ja ty\u00f6ntekij\u00f6iden edustajien v\u00e4lill\u00e4. My\u00f6s hallituspuolueet ovat uudistuksesta kesken\u00e4\u00e4n erimielisi\u00e4.<\/p>\n
Keskusta vaati joulukuussa, ett\u00e4 jos yksitt\u00e4inen ty\u00f6ntekij\u00e4 pyyt\u00e4\u00e4 saada verrokkiensa palkkatietoja, pit\u00e4\u00e4 tehd\u00e4 viranomaisarvio. Puolueen mukaan ei ole perusteltua, ett\u00e4 yksityisell\u00e4 sektorilla kaikkien palkat olisivat vapaasti saatavilla tai ett\u00e4 ty\u00f6nantajalla olisi suora velvoite antaa palkkatiedot ja henkil\u00f6kohtaiset suorituksenarvioinnit yksitt\u00e4isen ty\u00f6ntekij\u00e4n niit\u00e4 kollegastaan pyyt\u00e4ess\u00e4.<\/p>\n
STT:n tietojen mukaan sosiaali- ja terveysministeri\u00f6n (STM) valmistelema lakiluonnos l\u00e4hti lausunnoille erimielisen\u00e4.<\/p>\n
Ehdotus palasi lausuntokierrokselta viime viikolla. Ainakin oikeusministeri\u00f6 ja eduskunnan oikeusasiamiehen kanslia edellytt\u00e4v\u00e4t lausunnoissaan selvennyksi\u00e4 salassapitovelvollisuuteen.<\/p>\n
\u2013 J\u00e4\u00e4 ep\u00e4selv\u00e4ksi, mink\u00e4lainen salassapitovelvollisuus on, mihin se ulottuu ja keit\u00e4 se koskee, toteaa oikeusministeri\u00f6n lausuntoa valmistellut lains\u00e4\u00e4d\u00e4nt\u00f6neuvos Liisa Lepp\u00e4virta.<\/strong><\/p>\n Salassapitovelvollisuutta yksitt\u00e4isen ty\u00f6ntekij\u00e4n palkkatiedoista ei selke\u00e4sti mainita, kun ty\u00f6ntekij\u00e4 pyyt\u00e4\u00e4 syrjint\u00e4\u00e4 ep\u00e4illess\u00e4\u00e4n kollegan palkkatietoja.<\/p>\n Toisaalta salassapitoa nimenomaan edellytett\u00e4isiin palkkakartoitusta teht\u00e4ess\u00e4. Palkkakartoituksessa on kyse siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6nantaja selvitt\u00e4\u00e4 muun muassa noudattamansa palkkausj\u00e4rjestelm\u00e4n ja sen soveltamisen.<\/p>\n Luonnoksessa ehdotetaan, ett\u00e4 jatkossa henkil\u00f6st\u00f6n edustajalle tulisi my\u00f6s palkkakartoituksen yhdeydess\u00e4 tiedonsaantioikeus yksitt\u00e4isten henkil\u00f6iden tiedoista.<\/p>\n \u2013 Palkkakartoituksen osalta yksitt\u00e4isten henkil\u00f6iden palkkatiedoista henkil\u00f6st\u00f6n edustajalle olisi s\u00e4\u00e4detty selke\u00e4sti salassapitovelvollisuus, mutta toisessa pyk\u00e4l\u00e4ss\u00e4 sit\u00e4 ei ole k\u00e4sitelty selke\u00e4sti. On j\u00e4\u00e4nyt ep\u00e4selv\u00e4ksi, miten on ajateltu, ett\u00e4 ne toimivat yhteen, Lepp\u00e4virta ihmettelee.<\/p>\n Vasta selvennysten j\u00e4lkeen voidaan arvioida esityst\u00e4 kunnolla perusoikeuksien n\u00e4k\u00f6kulmasta. Toteutuessaan palkka-avoimuuteen t\u00e4ht\u00e4\u00e4v\u00e4t toimet rajoittaisivat yksityisel\u00e4m\u00e4n suojaa, joten perustelujen pit\u00e4\u00e4 olla riitt\u00e4v\u00e4t.<\/p>\n \u2013 Mit\u00e4 laajemmasta yksityisel\u00e4m\u00e4n suojan rajoittamisesta on kyse, sit\u00e4 korkeammaksi nousee perustelukynnys, miksi se katsotaan hyv\u00e4ksytt\u00e4v\u00e4ksi ja suhteellisuusvaatimuksen mukaiseksi, Lepp\u00e4virta sanoo.<\/p>\n Viime k\u00e4dess\u00e4 oikeudellisen punninnan kahden eri oikeuden, tietojen saamisen ja yksityisyyden suojan, v\u00e4lill\u00e4 tekisi eduskunnan perustuslakivaliokunta.<\/p>\n Sit\u00e4 ennen hallituspuolueiden pit\u00e4isi kuitenkin l\u00f6yt\u00e4\u00e4 sopu uudistuksen sis\u00e4ll\u00f6st\u00e4 ja antaa esityksens\u00e4 eduskunnalle. Poliittista keskustelua on STT:n tietojen mukaan tarkoitus jatkaa lausuntokierrokselta saadun palautteen valossa l\u00e4hiviikkoina.<\/p>\n P\u00e4\u00e4ministeri Sanna Marinin<\/strong> (sd.) hallitusohjelmassa on kirjauksia tasa-arvosta ja palkkojen l\u00e4pin\u00e4kyvyyden parantamisesta lains\u00e4\u00e4d\u00e4nn\u00f6ll\u00e4. Tavoitteena on palkkasyrjinn\u00e4n ja perusteettomien palkkaerojen v\u00e4hent\u00e4minen.<\/p>\n Toissa vuonna palkka-avoimuuden lis\u00e4\u00e4mist\u00e4 tasa-arvolaissa ryhtyi valmistelemaan ty\u00f6ryhm\u00e4, jossa oli laaja sidosryhmien edustus. Sen loppuraportti julkaistiin viime vuoden lopulla, mutta ty\u00f6ryhm\u00e4 j\u00e4i erimieliseksi. Elinkeinoel\u00e4m\u00e4n keskusliitto EK erosi ty\u00f6ryhm\u00e4st\u00e4 ty\u00f6n alkuvaiheessa.<\/p>\n Ty\u00f6nantajaleiri pit\u00e4\u00e4 tavoitetta palkkatasa-arvosta oikeana, mutta hallituksen esitt\u00e4mi\u00e4 keinoja v\u00e4\u00e4rin\u00e4. Useat elinkeinoj\u00e4rjest\u00f6t ovat todenneet, ett\u00e4 yksitt\u00e4isten ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkatietojen avaaminen johtaisi tasap\u00e4ist\u00e4v\u00e4\u00e4n palkkaukseen ja palkitsemiseen. T\u00e4m\u00e4 taas heikent\u00e4isi yritysten tuottavuutta ja kilpailukyky\u00e4.<\/p>\n EK toteaa lausunnossaan, ett\u00e4 luonnos on toteuttamiskelvoton. Lausuttavina olevat esitykset on EK:sta valmisteltu ja perusteltu poikkeuksellisen puutteellisesti ja yksipuolisesti.<\/p>\n \u2013 Tasa-arvo on eritt\u00e4in kannatettava ja t\u00e4rke\u00e4 perusoikeus. Sen nojalla ei voida kuitenkaan esimerkiksi perustella toisen perusoikeuden, yksityisyyden suojan, alasajoa tavalla, joka eroaisi rajuudessaan huomattavasti muista EU-maista, EK toteaa.<\/p>\n Palkansaajapuoli katsoo, ett\u00e4 naisten ja miesten v\u00e4lisen palkkaeron kaventaminen ei onnistu ilman palkka-avoimuutta. Esimerkiksi ammattij\u00e4rjest\u00f6 SAK:n mukaan lakiehdotuksen suurin ongelma on se, ett\u00e4 palkkatiedot eiv\u00e4t olisi tarpeeksi avoimia.<\/p>\n \u2013 Palkkojen l\u00e4pin\u00e4kyvyyden toteuttamiseksi henkil\u00f6st\u00f6n palkkatietojen tulisi kaikkine palkanosineen olla ty\u00f6paikalla kaikkien tiedossa, SAK toteaa lausunnossaan.<\/p>\n My\u00f6s STTK katsoo, ett\u00e4 ehdotetut muutokset ovat oikeansuuntaisia, mutta riitt\u00e4m\u00e4tt\u00f6mi\u00e4.<\/p>\n Voit keskustella aiheesta lauantaihin 11.6. klo 23:een asti.<\/em><\/p>\n <\/p>\nKaksi eri oikeutta puntarissa<\/h3>\n
EK: Luonnos toteuttamiskelvoton<\/h3>\n
Palkansaajapuoli pit\u00e4\u00e4 riitt\u00e4m\u00e4tt\u00f6m\u00e4n\u00e4<\/h3>\n