Ilman ty\u00f6ehtosopimusta ty\u00f6ehdot ja ansiokehitys on ty\u00f6nantajan yksipuolisesti p\u00e4\u00e4tett\u00e4viss\u00e4, sanoo Pron puheenjohtaja Jorma Malinen.<\/h4>\n

Ammattiliitto Pro teki kes\u00e4kuussa UPM:ll\u00e4 ty\u00f6skenteleville j\u00e4senilleen kyselyn ty\u00f6suhteen ehtojen kehittymisest\u00e4 sopimuksettomana aikana. Kyselyyn vastasi joka kolmas UPM:ll\u00e4 ty\u00f6skentelev\u00e4 Pron j\u00e4sen. Tulokset ovat h\u00e4lytt\u00e4vi\u00e4 \u2013 ty\u00f6ehtosopimuksen puuttuminen on johtanut ansionmenetyksiin ja jopa 71 prosenttia on harkinnut alan vaihtoa.<\/p>\n

Kyselyn tulokset asettavat UPM:n antamat lupaukset erikoiseen valoon. Yhti\u00f6 lupasi, ett\u00e4 ty\u00f6ehdot eiv\u00e4t heikkene viiden vuoden aikana, mik\u00e4li tuottavuus ei heikkene. Koska yhti\u00f6 on antanut positiivisen tulosvaroituksen, henkil\u00f6st\u00f6lle annettu lupaus on k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 petetty, Pro toteaa tiedotteessaan.<\/p>\n

\u2013 Tulokset vahvistavat ajatuksemme siit\u00e4, ett\u00e4 todellisuudessa vain ty\u00f6ehtosopimukset turvaavat ty\u00f6ntekij\u00f6iden tasapuolisen kohtelun ja ansiokehityksen. Palkankorotukset ei kohdistu tasapuolisesti ja laahaavat yleisen palkkakehityksen per\u00e4ss\u00e4. Ilman ty\u00f6ehtosopimusta ty\u00f6ehdot ja ansiokehitys on ty\u00f6nantajan yksipuolisesti p\u00e4\u00e4tett\u00e4viss\u00e4, muistuttaa Jorma Malinen.<\/p>\n<\/p>\n

Ilman ty\u00f6ehtosopimusta ansiokehitys ei ole turvattu kaikille <\/h3>\n

Tulosten mukaan vastaajista 55 prosentin kokonaisansiot olivat vuonna 2022 nousseet, 31 prosentilla pysynyt ennallaan ja 14 prosentilla laskeneet. J\u00e4senist\u00f6n keskuudessa kokonaisansioiden laskun on koettu johtuvan seuraavien ty\u00f6ehtosopimukseen perustuvien lisien pois j\u00e4\u00e4misest\u00e4 kokonaan tai osittain: ylity\u00f6korvaukset, lauantailis\u00e4t, h\u00e4lytyskorvaukset, puhelinohjeet, matka-ajan palkka, sijaisuuskorvaukset ja p\u00e4ivystyskorvaukset.<\/p>\n

31 prosenttia vastaajista oli saanut kompensaatiokorotuksen aiemmin maksetusta ty\u00f6ehtosopimuksen mukaisesta matka-ajan palkasta tai sijaisuuskorvauksesta. Vastaajien saama palkankorotus ilman n\u00e4it\u00e4 kompensaatiokorotuksia oli kuitenkin 46 prosentin mukaan pienempi kuin niin sanotun yleisen linjan mukainen 1,9 prosenttia.<\/p>\n<\/p>\n

71 prosenttia harkitsee alan vaihtoa<\/h3>\n

Vastaajista 64 prosenttia oli sit\u00e4 mielt\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ilmapiiri on muuttunut huonompaan suuntaan. Jopa 71 prosenttia vastanneista on harkinnut ty\u00f6paikan vaihtoa. Ty\u00f6ehtojen koettiin parantuneen vain v\u00e4h\u00e4n. Toimihenkil\u00f6t haluaisivat oman ty\u00f6ehtosopimuksen ja luottamusmiehen, joka koetaan t\u00e4rke\u00e4ksi tueksi.<\/p>\n

J\u00e4senkyselyyn vastanneista 85 prosenttia ty\u00f6skentelee paperiteollisuudessa ja 15 prosenttia mekaanisessa mets\u00e4teollisuudessa. 79 prosenttia heist\u00e4 on toimihenkil\u00f6it\u00e4 ja 21 prosenttia ylempi\u00e4 toimihenkil\u00f6it\u00e4.<\/p>\n<\/p>\n

<\/p>\n

<\/a><\/p>\n

\n<\/p>\n

Source Link<\/span> www.kansanuutiset.fi<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ilman ty\u00f6ehtosopimusta ty\u00f6ehdot ja ansiokehitys on ty\u00f6nantajan yksipuolisesti p\u00e4\u00e4tett\u00e4viss\u00e4, sanoo Pron puheenjohtaja Jorma Malinen. Ammattiliitto Pro teki kes\u00e4kuussa UPM:ll\u00e4 ty\u00f6skenteleville j\u00e4senilleen kyselyn ty\u00f6suhteen ehtojen kehittymisest\u00e4 sopimuksettomana aikana. Kyselyyn vastasi joka kolmas UPM:ll\u00e4 ty\u00f6skentelev\u00e4 Pron j\u00e4sen. Tulokset ovat h\u00e4lytt\u00e4vi\u00e4 \u2013 ty\u00f6ehtosopimuksen puuttuminen on johtanut ansionmenetyksiin ja jopa 71 prosenttia on harkinnut alan vaihtoa. Kyselyn tulokset asettavat […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":92118,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[14],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92117"}],"collection":[{"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=92117"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/92117\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/92118"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=92117"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=92117"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=92117"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}