SAK:n kysely kertoo, ett\u00e4 ty\u00f6nantajan hyv\u00e4 maine helpottaa ty\u00f6voiman saamista.<\/h4>\n

Ty\u00f6nantajan maineella on selv\u00e4 yhteys rekrytointiongelmiin. T\u00e4m\u00e4 k\u00e4y ilmi tuoreesta SAK:n luottamushenkil\u00f6ille tekem\u00e4st\u00e4 kyselyst\u00e4.<\/p>\n

SAK:n kyselyss\u00e4 niill\u00e4 ty\u00f6paikoilla, joilla on hyv\u00e4n ty\u00f6nantajan maine, 59 prosenttia luottamushenkil\u00f6ist\u00e4 kertoo, ett\u00e4 ty\u00f6paikalla on ollut vaikeuksia uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkaamisessa. Ty\u00f6paikoilla, joilla ei ole hyv\u00e4\u00e4 mainetta ty\u00f6nantajana, luku on per\u00e4ti 86 prosenttia.<\/p>\n

\u2013\u2009Ty\u00f6nantajan maineella on suuri merkitys yritysten ja organisaatioiden kilpailukyvylle ja menestykselle. Se on my\u00f6s merkitt\u00e4v\u00e4 kilpailuetu, kun etsit\u00e4\u00e4n uutta ja osaavaa ty\u00f6voimaa. Hyv\u00e4maineiset organisaatiot saavat enemm\u00e4n ja laadukkaampia ty\u00f6paikkahakemuksia, sanoo SAK:n maahanmuuttopolitiikan asiantuntija Eve Kynt\u00e4j\u00e4<\/b>.<\/p>\n

Vaikeinta on l\u00f6yt\u00e4\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 osa-aikaisiin ty\u00f6suhteisiin.<\/p><\/blockquote>\n

H\u00e4n painottaa sit\u00e4, ett\u00e4 hyv\u00e4n ty\u00f6nantajan maine syntyy ennen kaikkea siit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 kohdellaan hyvin, ty\u00f6olot ja ty\u00f6ehdot ovat kunnossa ja ty\u00f6st\u00e4 maksetaan kunnollista palkkaa.<\/p>\n<\/p>\n

Vaikeinta yksityisell\u00e4 sektorilla<\/h3>\n

Uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkaamiseen liittyv\u00e4t rekrytointiongelmat ovat ty\u00f6paikoilla varsin yleisi\u00e4. SAK:laisista luottamushenkil\u00f6ist\u00e4 68 prosenttia ilmoittaa, ett\u00e4 ty\u00f6paikalla on ollut vaikeuksia rekrytoinneissa. <\/p>\n

Eniten vaikeuksia on ollut yksityisill\u00e4 palvelualoilla, joissa kolme nelj\u00e4st\u00e4 (75 prosenttia) luottamushenkil\u00f6st\u00e4 kertoo rekrytoinnin vaikeuksista.<\/p>\n

Luottamushenkil\u00f6iden arvion mukaan rekrytointiongelmat koskevat erityisesti osa-aikaisia ty\u00f6suhteita. Niiss\u00e4 rekrytointiongelmiin on t\u00f6rm\u00e4nnyt kaksi kolmesta (70 %) luottamushenkil\u00f6st\u00e4. Kokoaikaisiin ja vakituisiin ty\u00f6suhteisiin palkattaessa rekrytointiongelmista ilmoittaa hieman yli puolet luottamushenkil\u00f6ist\u00e4.<\/p>\n<\/p>\n

Lis\u00e4\u00e4 osa-aikat\u00f6it\u00e4<\/h3>\n

Eve Kynt\u00e4j\u00e4 huomauttaa, ett\u00e4 osa-aikaty\u00f6 on t\u00e4ll\u00e4 vuosituhannella selv\u00e4sti yleistynyt.<\/p>\n

\u2013\u2009Tilastokeskuksen mukaan noin 17 prosenttia suomalaisista palkansaajista tekee osa-aikaty\u00f6t\u00e4. Eniten osa-aikaty\u00f6t\u00e4 tehd\u00e4\u00e4n majoitus- ja ravitsemusalalla, kaupan alalla sek\u00e4 sosiaali- ja terveyspalveluissa, h\u00e4n kertoo.<\/p>\n

Kyselyyn vastanneista luottamushenkil\u00f6ist\u00e4 valtaosa (92 prosenttia) ilmoittaa, ett\u00e4 ty\u00f6paikalle on haettu uusia ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4 viime vuosina.<\/p>\n

SAK:n luottamushenkil\u00f6paneeliin osallistui marraskuussa 693 luottamushenkil\u00f6\u00e4.<\/p>\n

<\/p>\n

\n<\/p>\n

Source Link<\/span> www.kansanuutiset.fi<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

SAK:n kysely kertoo, ett\u00e4 ty\u00f6nantajan hyv\u00e4 maine helpottaa ty\u00f6voiman saamista. Ty\u00f6nantajan maineella on selv\u00e4 yhteys rekrytointiongelmiin. T\u00e4m\u00e4 k\u00e4y ilmi tuoreesta SAK:n luottamushenkil\u00f6ille tekem\u00e4st\u00e4 kyselyst\u00e4. SAK:n kyselyss\u00e4 niill\u00e4 ty\u00f6paikoilla, joilla on hyv\u00e4n ty\u00f6nantajan maine, 59 prosenttia luottamushenkil\u00f6ist\u00e4 kertoo, ett\u00e4 ty\u00f6paikalla on ollut vaikeuksia uusien ty\u00f6ntekij\u00f6iden palkkaamisessa. Ty\u00f6paikoilla, joilla ei ole hyv\u00e4\u00e4 mainetta ty\u00f6nantajana, luku on per\u00e4ti […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9368,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[14],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9367"}],"collection":[{"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9367"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9367\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9368"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9367"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9367"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9367"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}