Warning: PHP Request Startup: open(/var/cpanel/php/sessions/ea-php82/sess_a854c9ef91e2b8dee6fca3d922466cf0, O_RDWR) failed: Disk quota exceeded (122) in Unknown on line 0

Warning: PHP Request Startup: Failed to read session data: files (path: /var/cpanel/php/sessions/ea-php82) in Unknown on line 0

Warning: Cannot modify header information - headers already sent in /home/u4578291/uutisalue.news/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1723

Warning: Cannot modify header information - headers already sent in /home/u4578291/uutisalue.news/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1723

Warning: Cannot modify header information - headers already sent in /home/u4578291/uutisalue.news/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1723

Warning: Cannot modify header information - headers already sent in /home/u4578291/uutisalue.news/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1723

Warning: Cannot modify header information - headers already sent in /home/u4578291/uutisalue.news/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1723

Warning: Cannot modify header information - headers already sent in /home/u4578291/uutisalue.news/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1723

Warning: Cannot modify header information - headers already sent in /home/u4578291/uutisalue.news/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1723

Warning: Cannot modify header information - headers already sent in /home/u4578291/uutisalue.news/wp-includes/rest-api/class-wp-rest-server.php on line 1723
{"id":9724,"date":"2021-11-19T05:30:00","date_gmt":"2021-11-19T05:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/uutisalue.news\/nailta-aloilta-paetaan-nyt-suomessa-kahdella-niista-maarat-omaa-luokkaansa\/"},"modified":"2021-11-19T05:30:00","modified_gmt":"2021-11-19T05:30:00","slug":"nailta-aloilta-paetaan-nyt-suomessa-kahdella-niista-maarat-omaa-luokkaansa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/uutisalue.news\/nailta-aloilta-paetaan-nyt-suomessa-kahdella-niista-maarat-omaa-luokkaansa\/","title":{"rendered":"N\u00e4ilt\u00e4 aloilta paetaan nyt Suomessa \u2013 kahdella niist\u00e4 m\u00e4\u00e4r\u00e4t omaa luokkaansa"},"content":{"rendered":"
\n
<\/div>\n

Talouden<\/span> elpyess\u00e4 my\u00f6s ty\u00f6voiman kysynt\u00e4 on k\u00e4\u00e4ntynyt jyrkk\u00e4\u00e4n kasvuun. Avoimia ty\u00f6paikkoja julkisessa ty\u00f6nv\u00e4lityksess\u00e4 on jo enemm\u00e4n kuin ennen koronakriisi\u00e4. <\/span><\/p>\n

Samaan aikaan yh\u00e4 useampi ty\u00f6ntekij\u00e4 pohtii siirtymist\u00e4 alalta toiselle. T\u00e4m\u00e4 koskee my\u00f6s huippuosaajia, joille palkka ei aina ole ensisijainen syy hakeutua muualle. Taustalla voi olla tyytym\u00e4tt\u00f6myys organisaatioon.<\/span><\/p>\n

<\/div>\n

Alanvaihtoilmi\u00f6 ei rajoitu vain Suomeen. Maailmanlaajuisesti toimivan verkkoyhteis\u00f6n Linkedinin toimitusjohtaja <\/span>Ryan Roslanski<\/a> totesi lokakuussa, ett\u00e4 syyskuussa ammattiaan vaihtaneiden osuus palvelun k\u00e4ytt\u00e4jist\u00e4 oli kasvanut 54 prosenttia edellisvuodesta.<\/span><\/p>\n

<\/div>\n

\u2013\u2009Olemme nyt keskell\u00e4 yht\u00e4 suurimmista maailmanlaajuisista muutoksista ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n saralla, Roslanski sanoi <\/span>Time-lehdelle<\/a>.<\/span><\/p>\n

<\/div>\n

Ilmi\u00f6n<\/span> taustalla on monia syit\u00e4. Osin alanvaihtoon saattaa kannustaa koronan takia pitk\u00e4\u00e4n jatkunut et\u00e4ty\u00f6, arvioi Ty\u00f6terveyslaitoksen vanhempi tutkija <\/span>Virpi Ruohom\u00e4ki<\/a>.<\/span><\/p>\n

\u2013\u2009Jos ollaan oltu et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 tyytym\u00e4tt\u00f6mi\u00e4 ja my\u00f6s organisaation yhteis\u00f6llisyys on l\u00e4htenyt rapautumaan, voi lis\u00e4\u00e4nty\u00e4 tunne, ettei kuulu en\u00e4\u00e4 ty\u00f6yhteis\u00f6\u00f6n. T\u00e4m\u00e4n kautta sitoutuminen ty\u00f6paikkaan v\u00e4henee, Ruohom\u00e4ki sanoo.<\/span><\/p>\n

<\/div>\n

\u2013\u2009T\u00e4m\u00e4n johdosta saatetaan herkemmin vaihtaa ty\u00f6paikkaa tai ainakin etsi\u00e4 uusia t\u00f6it\u00e4.<\/span><\/p>\n

<\/div>\n

Et\u00e4ty\u00f6ss\u00e4 saatetaan my\u00f6s kokea, ettei saada johdolta kaivattua tukea taikka arvostusta. <\/span><\/p>\n

<\/div>\n

\u2013\u2009T\u00e4m\u00e4 voi olla my\u00f6s sitoutumista heikent\u00e4v\u00e4 tekij\u00e4, joka madaltaa kynnyst\u00e4 vaihtaa ty\u00f6paikkaa.<\/span><\/p>\n

<\/div>\n

Lue lis\u00e4\u00e4:<\/span> <\/span>J\u00e4ttim\u00e4inen pako ty\u00f6paikoilta yll\u00e4tti asiantuntijan \u2013 etenkin moni 30\u201345-vuotias on ottanut lopputilin Yhdysvalloissa<\/a><\/p>\n

<\/div>\n

Ty\u00f6-<\/span> ja elinkeinoministeri\u00f6n alivaltiosihteerin <\/span>Elina Pylkk\u00e4sen<\/a> mukaan ty\u00f6lliset ty\u00f6nhakijat ovat lis\u00e4\u00e4ntyneet koko maassa yli 30 prosenttia koronaa edelt\u00e4v\u00e4st\u00e4 vuodesta 2019. Uudellamaalla kasvu on ollut viel\u00e4 selv\u00e4sti jyrkemp\u00e4\u00e4 eli 52 prosenttia.<\/span><\/p>\n

Tilastotiedon perusteella ne alat, joista nyt hakeudutaan eniten muualle, ovat hoiva-ala, palveluala ja rakennus- ja kuljetusala, joissa et\u00e4ty\u00f6t\u00e4 ei k\u00e4yt\u00e4nn\u00f6ss\u00e4 juuri ole. <\/span><\/p>\n

<\/div>\n

N\u00e4ill\u00e4 aloilla voidaan puhua piiritetyn linnakkeen ongelmasta eli ulkopuolella on paljon ihmisi\u00e4, jotka haluavat sis\u00e4\u00e4n, samaan aikaan kun aloilta hakeudutaan my\u00f6s muualle.<\/span><\/p>\n

<\/div>\n

\u2013\u2009Palveluty\u00f6ntekij\u00f6iden ty\u00f6nhaku te-toimistojen kautta on lis\u00e4\u00e4ntynyt yli tuplaten eli Uudellamaalla 117 prosenttia. Hotelli- ja ravintola-alalla vastaava luku on koko maassa reippaasti yli 200 prosenttia, Pylkk\u00e4nen sanoo.<\/span><\/p>\n

<\/div>\n

Jos katsotaan puhtaasti hakijoiden lukum\u00e4\u00e4ri\u00e4, on halukkuus siirty\u00e4 koronan koettelemalta sote-sektorilta sek\u00e4 rakennusalalta muualle omaa luokkaansa.<\/span><\/p>\n

\n
\u201d<\/div>\n
T\u00e4ss\u00e4 konkretisoituu kohtaanto-ongelma<\/div>\n<\/blockquote>\n

Samaan<\/span> aikaan ty\u00f6tt\u00f6mien ty\u00f6nhakijoiden m\u00e4\u00e4r\u00e4 on kasvanut juuri samoilla aloilla eritoten palveluty\u00f6ntekij\u00f6iden, myyjien, rakennus- ja valimonty\u00f6ntekij\u00f6iden sek\u00e4 kuljetusty\u00f6ntekij\u00f6iden keskuudessa. <\/span><\/p>\n

Ja juuri n\u00e4ille aloilla etsit\u00e4\u00e4n nyt l\u00e4hes ep\u00e4toivon vimmalla ty\u00f6ntekij\u00f6it\u00e4.<\/span><\/p>\n

<\/div>\n

\u2013\u2009T\u00e4ss\u00e4 konkretisoituu kohtaanto-ongelma, Pylkk\u00e4nen sanoo.<\/span><\/p>\n

<\/div>\n

T\u00e4m\u00e4<\/span> <\/span>tarkoittaa sit\u00e4, ett\u00e4 ty\u00f6paikat ja ty\u00f6nhakijat eiv\u00e4t syyst\u00e4 tai toisesta osu yhteen. N\u00e4m\u00e4 voivat olla eri puolilla maata tai ainakin eri paikkakunnilla, tai ty\u00f6 ja tekij\u00e4 eiv\u00e4t muuten kohtaa. Kysymys voi olla my\u00f6s ty\u00f6kunnosta.<\/span><\/p>\n

Esimerkiksi sote-alalla t\u00e4st\u00e4 ongelmasta on puhuttu jo vuosikausia. Hoiva-alan ammateissa on my\u00f6s sellaisia aloja, joissa on pulaa hakijoista koko maassa<\/span><\/p>\n

<\/div>\n

Koronasta ja ty\u00f6voimapulasta huolimatta sote-alan ty\u00f6voimaa on ollut my\u00f6s lomautettuna ja ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4n\u00e4. T\u00e4t\u00e4 ilmi\u00f6t\u00e4 on pyritty te-toimistoissa selvitt\u00e4m\u00e4\u00e4n.<\/span><\/p>\n

<\/div>\n

Pylkk\u00e4sen<\/span> mukaan usein ongelma on saada koulutukseen ne, joilta ty\u00f6paikka on h\u00e4vinnyt tai h\u00e4vi\u00e4m\u00e4ss\u00e4. <\/span><\/p>\n

\u2013\u2009Esimerkiksi henkil\u00f6t, joilla on vain peruskoulu pohjana ja j\u00e4\u00e4v\u00e4t tehtaan lakkauttamisen johdosta ty\u00f6tt\u00f6m\u00e4ksi. Haluaisimme suunnata koulutuspanoksia sinne, miss\u00e4 koulutusta ei ennest\u00e4\u00e4n ole, tai hakeutuminen koulutukseen on passiivista.<\/span><\/p>\n

<\/div>\n

Alaa ei useimmiten vaihdeta noin vain, vaan edess\u00e4 on useimmiten lyhyempi tai pidempi kouluttautuminen. Aikuisopinnoissa voi vier\u00e4ht\u00e4\u00e4 pitk\u00e4kin tovi, joten kouluttautuminen on monelle my\u00f6s taloudellinen kysymys, vaikka erilaisia tukia opiskeluun on tarjolla.<\/span><\/p>\n

<\/div>\n

Ty\u00f6voiman ik\u00e4\u00e4ntyminen ja alanvaihto voivat olla hankala yht\u00e4l\u00f6. <\/span><\/p>\n

<\/div>\n

\u2013\u2009Yli 55-vuotiaille on kuitenkin tulossa paljon kohdennettuja toimenpiteit\u00e4, joiden toivotaan purevan juuri t\u00e4h\u00e4n ryhm\u00e4\u00e4n. Ik\u00e4syrjint\u00e4 alkaa olla ty\u00f6voimapulan my\u00f6t\u00e4 katoavaa kansanperinnett\u00e4, Pylkk\u00e4nen sanoo.<\/span><\/p>\n

\u2013\u2009Vanhemmilla ty\u00f6ntekij\u00f6ille alkaa olla yh\u00e4 enemm\u00e4n koulutusta ja enemm\u00e4n joustavuutta ty\u00f6el\u00e4m\u00e4n tarpeisiin. My\u00f6s terveydentila on n\u00e4iss\u00e4 ik\u00e4ryhmiss\u00e4 parempi kuin viel\u00e4 parikymment\u00e4 vuotta sitten. <\/span><\/p>\n<\/section>\n

<\/p>\n

Source Link<\/span> is.fi<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Talouden elpyess\u00e4 my\u00f6s ty\u00f6voiman kysynt\u00e4 on k\u00e4\u00e4ntynyt jyrkk\u00e4\u00e4n kasvuun. Avoimia ty\u00f6paikkoja julkisessa ty\u00f6nv\u00e4lityksess\u00e4 on jo enemm\u00e4n kuin ennen koronakriisi\u00e4. Samaan aikaan yh\u00e4 useampi ty\u00f6ntekij\u00e4 pohtii siirtymist\u00e4 alalta toiselle. T\u00e4m\u00e4 koskee my\u00f6s huippuosaajia, joille palkka ei aina ole ensisijainen syy hakeutua muualle. Taustalla voi olla tyytym\u00e4tt\u00f6myys organisaatioon. Alanvaihtoilmi\u00f6 ei rajoitu vain Suomeen. Maailmanlaajuisesti toimivan verkkoyhteis\u00f6n Linkedinin […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9725,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[2],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9724"}],"collection":[{"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=9724"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/9724\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/media\/9725"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9724"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=9724"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/uutisalue.news\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=9724"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}