Viime päivinä julkisuudessa on keskusteltu epäasiallisen käytöksen epäilystä ulkoasiainhallinnossa. Kaikki epäilyt epäasiallisesta käytöksestä, häirinnästä ja seksuaalisesta häirinnästä otetaan vakavasti ja selvitetään, kertoo alivaltiosihteeri Pekka Puustinen.
Tiedotteessa muistutetaan, että työnantajalla on oikeus ja velvollisuus selvittää työnantajan tietoon tulleet tilanteet, sekä päättää toimista ongelmien selvittämiseksi ja korjaamiseksi.
– Ulkoministeriöllä on käytössään yhdessä ministeriön työntekijäjärjestöjen kanssa sovitut menetelmät haastavien työyhteisötilanteiden tukemiseen ja ratkaisemiseen. Samankaltaiset prosessit ovat käytössä kautta valtionhallinnon.
– Kaikkia osapuolia kuullaan. Joissakin tapauksissa kuulemiset saattavat kattaa koko työyhteisön henkilöstön. Kuulemiset dokumentoidaan. Tarvittaessa voidaan käyttää myös ulkoista tukea ja apua. Työnantaja tekee johtopäätökset hankkimansa tiedon perusteella, Puustinen jatkaa.
Ulkoministeriö on Puustisen mukaan ryhtynyt viiveettä toimiin Kanadan Ottawan suurlähetystöstä tulleiden häirintäilmoitusten osalta. Ilta-Sanomat uutisoi maaliskuun alussa, että henkilöstö on laatinut suurlähettiläs Jari Vilénistä pitkän valituskirjelmän.
– Nyt selvitystyö on kesken ja siinä edetään. Kuulemiset ovat käynnissä.
– Emme valmistelusta huolimatta käytä ulkoista selvitystiimiä. Kustannukset osoittautuivat niin korkeiksi, että ministeriön ylin johto ei voinut hyväksyä ulkoisen toimijan käyttöä. Selvitys tehdään johdollani sisäisenä työnä. Toivomme kaikkien ymmärtävän, että ministeriö ei voi kommentoida julkisuudessa yksittäistä henkilöä tai yksittäistä edustustoa koskevia tapauksia johtuen kaikkien osallisten yksityisyyden suojasta. Tämä ei tarkoita sitä, ettemme ottaisi asiaa vakavasti ja toimisi, Puustinen korostaa.
Puustisen mukaan ministeriö tarjoaa kriisitilanteissa Suomesta lähetetylle henkilöstölleen työterveydenhuollon ammattilaisten tuen ja asemamaissa edustustot järjestävät paikalliselle henkilöstölle terveydenhuollon.
Henkilöstöllä, myös ulkomaanedustustojen paikallisesti palkatuilla työntekijöillä, on mahdollisuudet ilmoittaa epäasiallisesta käytöksestä.
Ulkoministeriössä on käytössä vastuullisen työkäyttäytymisen opas. Siinä kuvataan toimintatavat häirinnän, seksuaalisen häirinnän ja epäasiallisen käytöksen ilmoittamiseksi, selvittämiseksi ja korjaamiseksi, ja se on käännetty myös englanniksi.